广州，一名男子在服装公司试工不到1个小时，老板发现他技术不过关，给了他50元让他走，男子不肯走，坚持干完一天后，老板给了他320元，让他明天不要来了。

没想到，男子反手起诉公司违法辞退，索要9500元赔偿金，劳动仲裁支持了他的诉求，法院判了！ 这家企业在广州经营服装加工业务，长期承接成衣制作与定制订单，裁剪岗位是生产环节的重中之重，对技术要求极高。

招聘裁剪工时，企业没有走常规的面试问答流程，而是直接安排应聘者上手实操，用真实订单检验手艺。 那名男子如约到场，接过布料就开始裁剪。可干了还不到一个小时，负责人在旁边看出了问题，裁剪线条歪歪扭扭，成品尺寸对不上标准，这样的活计根本没法交付给客户。

男子听完，却没有转身离开。他依旧站在工位前，跟着车间的节奏，把当天剩下的活儿一件件做完，没有偷懒，没有中途撂挑子，一直干到下班点。负责人看在眼里，也没有阻拦，毕竟人家确实在干活。

当天收工后，负责人按照他实际干满一天的工时，又结算了一笔工资，320元。两笔钱加起来，这一天的劳动所得算是给清楚了。负责人再次跟他确认，今天纯粹是一次技能测试，综合来看还是不符合岗位要求，明天不用再来了。

男子的说法是，自己老老实实干了一整天活，服从了公司的安排和现场管理，这已经形成了事实劳动关系，公司这么打发他走，属于违法解除，要求赔偿9500元。仲裁机构审理后，采信了他的主张，裁定企业赔钱。 企业不服这个结果，转头把官司打到了法院。

案子到了法院手里，审理的重点没有停留在"干没干活"这个表面问题上，而是回到了劳动关系认定的核心标准：企业有没有想长期用这个人的意思，有没有对他实行常态化的用工管理。

法院查明，企业从一开始就认定男子技术不合格，压根没打算录用他，这一点从始至终没变过。转账记录、沟通记录都能佐证，两次给钱都是针对具体劳动时长的即时结算，不是按月发的工资。

更关键的是，企业没给他建档案，没排考勤，没定后续的薪资和用工期限，这些正式用工该有的东西一样都没有。 一审法院据此认定，双方之间只是短期试工关系，不构成劳动关系，企业不需要赔那9500元。男子不甘心，又提起了上诉。