当一个学校说流程合规时，操场上最响的却是叹气声。
四川幼师这次面试，关键点扎眼：每组3名面试官都来自校内，按规则虽会去掉一个最高分，可剩下两张高分同样能抬人一程。

入围的三人里，两位是校内背景，一位父母为教职工，另一位是编外聘用，群众自然会联想到“感情分”“萝卜岗”。
调查说科学，程序也许没问题，可合规只是地板，不是天花板。

见过的反面教材太多：靠熟人打分，短期皆大欢喜，长期人心散、口碑塌。
要破局，不如把校内评审比例降到零，引入异地面试、全程录音录像、分数回归校准，让阳光走在结果前面。
合规不等于公正，这道理懂的人多，愿意按它行事的，有多少？