在体制内，短期借调是镀金，长期借调是挖坑，很多人一旦借调期满回归原单位，大概率直接被边缘化，甚至没有科室愿意接收。
根据《机关事业单位人员借调管理办法》明确要求：借调人员人事、编制、考核、晋升全部归属原单位，借入单位只用人、不管人，这也是借调最大的致命bug：干活在外面，福利晋升全在老家，两头不靠。
我单位一位年轻同事，前两年被借调到上级机关帮忙，一去就是两年，当时大家都羡慕他，觉得能接触高层工作、积累人脉，是难得的锻炼机会。
可谁也没想到，两年借调结束，他回到原单位后，原科室的业务工作早就重新分配完毕，他长期不在岗，脱离了原单位的业务体系和人际圈子，没有固定负责的板块，成了多余的人。
科室岗位编制、评优名额、晋升指标都是固定的，他长期缺位，科室早已培养出新的骨干，名额和机会早就被别人占满，领导默认他长期在外，不再纳入重点培养名单。