这下，轮到烟草员工开始没心情上班了！

以前，烟草系统可是很多人眼中的“香饽饽”，校招时报考人数那叫一个多，大家都觉得这工作稳定又有保障。可现在，一线烟草员工的状态大不如前。
像客户经理跑线下门店、稽查人员外出巡查、内勤处理机关事务，都没了往日的干劲，心里满是疲惫和迷茫。这可不是网传的降薪、裁员闹的，而是控烟政策落地、行业改革、消费市场变化等因素长期作用的结果。
早些年行业扩张，完成业绩轻松，工作有成就感。如今增量红利没了，业绩提升难。而且控烟让和店主交流的话题受限，工作方式也变了，员工自然就没心情上班了。

不少老业务员跑遍了辖区每条街巷的店铺，能挖的潜在客户早已经挖掘殆尽，剩下的大多是经营规模稳定、订货渠道固定的老牌商户，想撬动分毫都要耗上成倍的精力。以前上门还能和店主顺着新品口味、消费潮流聊上大半天，维系感情的同时顺带敲定订单，如今相关宣传规范落地，涉及产品推广的话题处处要守边界，寒暄几句便找不到合适的切入由头，常常站在店门口递完资料就陷入无言的尴尬。原先靠多铺货就能轻松冲高的业绩指标，现在要靠精打细算调整陈列、帮店主做客流引流、协调琐碎的售后问题才能勉强稳住，不少人连着两三个月拿不到全额绩效，日复一日的奔波换不来对等的回报，最初入行的那股心气慢慢就被磨得淡了不少。

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本文内容综合多地烟草基层岗位普遍现状客观分析，不同省份、市县烟草单位薪酬、考核政策存在明显差异，不代表全行业统一标准，仅供行业参考，具体待遇以当地烟草公司官方标准为准。