迟到5分钟，扣500块。
领导大笔一挥签下离职单时连头都没抬：“随便你，想进来的人多的是。”
结果第二天，他直接傻了。
这绝对是我见过的，最打脸的职场现世报。
李姐，骨科熬了12年的“定海神针”。
三甲医院重金挖来的台柱子，手里攥着32张病床的命脉。多少常年卧床的老病号，换药扎针只认她那张脸。
那天她老妈脑梗复发得去医院复查，请假，领导不批，冷冰冰一句“人手紧”。
她没办法，硬是安顿好老太太才急匆匆赶过来，就晚了5分钟。
5分钟，半个月的绩效直接没了。
大伙都以为她怕事，会咽下这口气。
她也确实安安静静干完了一天的活。可下班点一到，她直接走到办公室：“扣得太离谱，我不干了。”
然后就有了开头那一幕。领导正想拿她开刀立威呢。
可算盘打得再响，抵不过现实啪啪打脸。
李姐前脚刚走，跟着她干的8个资深护士集体递了单子，全跟着她跳槽去了新医院。
骨科护理瞬间瘫痪。
更绝的是，老病号家属一听李姐走了，直接组团把医务科给围了，当天上午就跟着转院走了7个！
一上午啊，十几万的流水直接打水漂。
这下领导彻底慌得找不着北了。
托关系，塞红包，说退十倍的罚款，连升三级工资求她回来。
李姐笑着把红包推了回去：
“我熬了十二年无数个大夜，连给我妈看病的时间都不配有，这破地方我还回来干嘛？”
现在那科室天天兵荒马乱，新来的护士连着出错，12345投诉电话都快被打爆了。领导现在开会脸都是绿的，半个字都不敢提这茬。
很多当领导的总有种迷之自信，觉得是平台赏了员工一口饭吃。
其实说句大白话：真把那些闷头干活的核心骨干逼走了，你那引以为傲的破平台，瞬间就能烂成一个草台班子。