“高温作业不是‘生死有命’！”上海，20岁大学生兼职装卸快递，可因高温，在集装箱内作业时突发中暑，送医后被诊断为热射病、多脏器功能衰竭，至今无自主活动能力，事后，家属索赔，岂料物流公司说大学生是外包，不归他们管，找劳务公司，对方又将锅甩到物流公司头上，无奈之下，家属将二公司告上法庭，索赔百万余元，法院这样判了！
 
“他才20岁啊，这辈子可咋办！”上海一位母亲在法院门口哭得几乎瘫软，她的儿子，一名在校大学生，本想趁着暑假挣点生活费，在某物流公司干装卸，谁承想，一头扎进高温的集装箱，再出来时，人已经没了知觉，医院一纸诊断书如同晴天霹雳——热射病，多脏器功能衰竭。
 
那个曾经活蹦乱跳的小伙子，如今躺在病床上，连动一动手指头都是奢望，看着病床上目光呆滞的儿子，这位母亲的天塌了。
 
家属跑去物流公司要说法，负责人两手一摊，说这小伙子是劳务外包公司派来的临时工，跟物流公司没有半毛钱关系，要赔钱得去找劳务公司，家属转身找到劳务公司，对方却说员工是在物流公司的场地上倒下的，活儿也是物流公司安排干的，这锅他们可不背。
 
两家人踢起了皮球，来回推搡，一个好好的大小伙子，转眼间成了无人认领的“包袱”，家属被逼得走投无路，心一横，把这两家公司一起告上了法庭，索赔百余万元。
 
法庭之上，两家公司还在互相推诿，物流公司反复强调其与大学生没有劳动合同，只是业务外包，劳务公司则坚称现场管理权在物流公司手上，法官没有听信任何一方的片面之词，而是抽丝剥茧，查清了用工模式，真相是，劳务公司负责招人，但工作地点、工作内容、现场调度全由物流公司说了算。
 
更让人心寒的是，事发当天，集装箱内的温度远超气象台报出的室外温度，而现场没有任何有效的防暑降温措施，明知高温天气作业风险巨大，却连最起码的通风和饮水保障都没做到。
 
法院的判决掷地有声，法官认为，虽然大学生是与劳务公司签的合同，但他实际在物流公司的控制下干活，两家公司构成了混同用工。
 
最关键的是，两家公司都没有尽到对劳动者最基本的保护义务，在安全管理上存在重大过失，因此，法院判决两家公司连带赔偿家属各项损失一百余万元，这份判决书就像一盆冷水，浇醒了那些试图用“外包”二字推卸所有责任的企业。
 
这案子也算给所有打暑假工的孩子和他们的家长提了个醒，干活挣钱是好事，但前提是得有命花，有些老板嘴上说着“同工同酬”，心里想的却是如何撇清责任，这小伙子本来是想靠自己的双手减轻家里的负担，结果却成了全家后半辈子卸不下的重担。
 
判决虽赢，但钱买不回健康，更买不回一个20岁青年的未来，只希望这笔赔偿，能多少给这个风雨飘摇的家庭一点支撑，而那些习惯于把责任甩锅给“外包”的公司，也该长点心了，别等法院的传票到了跟前，才知道什么叫“连带责任”。