杭州，一29岁男同事长期对22岁女同事开黄腔、造黄谣，事发当天一句“是不是出去鬼混了”彻底点燃对方——女同事扇了他两巴掌，又拿仪器砸了他。报警调解后，女同事赔他2000元了事。谁知站点主管私下转给他2500元，说这钱不用女同事出了。他刚收下钱，辞退通知就来了。公司回应：多次言语骚扰。他喊冤，网友却一边倒：开除得好！

杭州叮咚买菜一名站点的在职员工，因长期无分寸的职场玩笑，引发了一场完整反转的职场纠纷。

涉事男子为29岁的配送员阮先生，同站点22岁的仓库管理员小姜，是此次事件的另一方当事人。

两人日常共事期间，阮先生频繁对小姜进行低俗调侃，多次发表暧昧且带有恶意的言论，还经常无端暗示、造谣小姜私生活不检点，用“外出鬼混”这类抹黑性质的话语随意调侃同事。

面对日复一日的言语骚扰，小姜一直保持克制与隐忍。为了维护站点同事关系，避免日常工作尴尬，也不想因为口角纠纷影响团队氛围，每一次被调侃、被造谣，小姜都选择默默忍受，没有当场争执，也没有向公司上报情况。

小姜的退让没有让阮先生收敛，反而让他逐渐放松职场边界，把恶意调侃当成日常互动，行为愈发肆无忌惮，持续给小姜造成心理困扰，也为后续的肢体冲突埋下隐患。

7月18日中午，站点工作休息期间，积压已久的矛盾彻底爆发。

当时小姜整理个人衣物时，随口说了一句身上的衣服有些异味，只是普通的日常吐槽，却被阮先生刻意借题发挥。

阮先生当众用轻浮的语气再次内涵小姜，笃定地表示衣服发臭是私生活不规律导致，变相造谣小姜外出鬼混，当众抹黑同事名声。

这句重复多次的恶意调侃，彻底突破了小姜的心理底线。

长期积攒的委屈、愤怒瞬间爆发，小姜当场情绪失控，上前扇了阮先生两记耳光，随后拿起身边的工作仪器击打阮先生。

激烈的肢体冲突让场面瞬间失控，阮先生也立刻反手回击，两人互相拉扯打斗。

周边同事和在岗主管第一时间上前阻拦，及时制止了双方的过激行为，避免事态进一步恶化。

冲突结束后，阮先生内心极度不服，始终认为自己只是普通开玩笑，对方却动辄动手伤人，自己是纯粹的受害者。

为了讨要说法，阮先生当即选择报警处理，并且提出了2万元的高额赔偿要求，坚决不愿意私下和解。

民警抵达现场后，详细梳理了事件全过程，核实了双方长期的相处矛盾，明确了冲突的根本起因，结合双方过错情况组织公开调解。

经过民警的耐心调解，双方最终达成一致协议，由动手伤人的小姜赔偿阮先生2000元，双方就此和解，互不追究彼此的法律责任，这场治安纠纷就此达成书面处理结果。

原本事件到此已经尘埃落定，站点主管为了快速平息站内矛盾，稳定团队工作秩序，避免事件持续发酵影响日常运营，私下单独联系了阮先生。

站点主管自掏腰包，向阮先生转账2500元安抚金，同时告知阮先生，此前调解协议中约定的2000元赔偿无需再由小姜承担。

阮先生没有多想，直接收下了这笔安抚费用，默认了主管的私下处理方案，以为整件事已经彻底翻篇，自己没有承受任何损失。

让阮先生始料未及的是，民事纠纷的和解处理，并不代表职场违纪行为可以免责。

事件发生后，公司针对本次冲突开展了全面、细致的内部调查，不仅核实了本次肢体冲突的细节，还查清了阮先生长期以来的职场不当行为。

公司确认，阮先生长期持续性对女同事进行言语骚扰、恶意造黄谣，频繁制造职场矛盾，本次更是引发当众斗殴事件，严重扰乱站点正常经营秩序，违背职场规章制度与公序良俗，属于重大违纪行为。

依据公司管理规定以及相关劳动法规，公司最终作出处理决定，将阮先生退回外包供应商，等同于直接辞退。

而小姜因长期遭受骚扰、事出有因，且已经通过民事赔偿承担了自身过错，公司并未对其作出岗位处罚，小姜依旧正常在岗工作。

突如其来的辞退通知，让阮先生完全无法接受。

阮先生始终站在自身视角认为自己蒙受委屈，自己是被殴打一方，还主动将2万元的赔偿诉求退让至2000元，已经足够包容，最后却落得被开除的下场。

满心不甘的他选择主动联系媒体曝光整件事，希望借助舆论为自己维权，讨要所谓的公道。

职场民事纠纷与企业内部管理属于两套独立规则，小姜的赔偿是承担打人的民事责任，阮先生被开除是承担职场违纪的用工责任，二者并不冲突。

事件曝光后，众多网友纷纷发表看法。

有网友表示，职场玩笑必须建立在双方舒适的基础上，单方面低俗调侃、恶意造黄谣就是职场骚扰，男子屡教不改引发冲突，被开除完全是咎由自取。

也有网友表示，公司的处理方式十分公正，清晰划分了双方责任，既维护了职场风气，也做到了情理兼顾。

那么你们觉得这样做对吗？
 
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信息来源：1818黄金眼