到底需不需要严格执行劳动法，
其实就是能不能看清楚目前的主要矛盾和任务？

严格落实8小时+双休的小微企业，
仅只有25%-30%；
只有26%-27%员工能足额拿到法定加班费；
仅34.1%小微企业缴纳社保基数完全合规，65.9%企业社保各种违规。
这些数据来源于，
4300万法人小微企业+4千--6千万有雇工的个体户，
总数量1亿家左右。

非常明显，
8小时工作制、合规的加班费、缴纳社保，
这3项对劳动者的保障，
成了目前劳资关系争议的矛盾焦点。
这些问题之所以突出，
是很多小微企业如果严格按照劳动法的规定执行，
用工成本就会陡然增加30-50%，
特别是低端代工、薄利同质化的小微企业，
可能一夜之间就会倒闭。

一边是劳动者需要争取合法的待遇，
一边是很多小微企业如果执行劳动法就可能倒闭，
执法也是左右为难，
所以目前的局面就是：
民不举官不究，
维持着妥协式的假平衡，
也就是监管和稀泥。

大多数小微企业没有核心竞争力，
所以拼命压成本拼价格，
比谁更内卷，
打工人没有一技之长，
所以没有待遇的议价权。
劳动法，
在这些企业面前，
是一座大山，
执行就可能压垮自己；
劳动法，
在这些打工人面前，
是一种奢望，
你敢跟老板提要求，
明天可能就要卷铺盖走人。

难道这是个死解吗？
其实只要看清楚这个矛盾的关键点，
就有解决办法。
现阶段关键点在哪里？
那就是打工人的稳定，
深层其实是整个社会的稳定！

约有3.6亿人在小微企业就业，
这3.6亿人，
需要养活2.4亿户家庭，
覆盖总人数高达6亿多！
6亿多人的稳定，
才是最需要解决的，
是一个迫切的任务！

所以，
改变这种畸形劳资关系局面的，
是淘汰只会靠压榨打工人的低效企业，
倒逼产业升级，
让有利润空间的合规企业留存，
逐步让劳动者法定权益全面落地，
形成健康的劳资市场，
消除现在“法规完美、现实脱节”的割裂现状。

说人话就是：
对不合规的小微企业严格执法，
用部分小微企业的倒闭，
用一段时间的阵痛，
换取合规，
换取整个社会的稳定。

八小时双休立法