上海一名企业高管杨某每月薪资 62026 元，一次带领女下属出差聚餐饮酒后，以醉酒为由让女同事陪同返回酒店。进入客房后，杨某对女下属实施搂抱，并试图亲吻对方，女下属激烈抗拒，借取外卖的借口脱身。次日，女下属向公司完整举报该事件，公司核实后对杨某作出开除处理。杨某对此难以认同，称自己只是饮酒失控，误以为女下属主动陪同代表有好感，才产生不当举动。

信息来源：申工社《高管酒后骚扰下属被开除，起诉公司索赔全部败诉》

梳理近些年公开曝光的国内外职场性骚扰典型案例，杨某这类权力不对等下的越界行为并不少见。2015 年年底，女工程师苏珊・福勒入职美国 Uber，入职首日，直属男上司就在企业内部聊天软件发送露骨邀约信息，暗示希望与其发生亲密关系。

苏珊・福勒留存聊天截图向人力资源部门投诉，HR 却以涉事高管绩效优秀、首次违规为由拒绝处罚，仅提供两个选项：调换工作团队，或是留在原团队接受负面绩效评估。苏珊无奈选择转岗，后续发现多名女同事均遭遇同类对待。

2017 年 2 月 19 日，已离职的苏珊发布博文《回顾我在 Uber 非常非常奇怪的一年》，完整曝光企业常态化骚扰问题与 HR 处置失责，文章在硅谷引发巨大舆论风波。

Uber 董事会迫于舆论压力，聘请美国前司法部长埃里克・霍尔德开展独立调查，2017 年 6 月，公司一次性开除包含多名高管在内的二十余名涉事员工，创始人兼 CEO 特拉维斯・卡兰尼克也于 6 月 20 日被迫辞职。

时间回溯至2018 年 1 月 1 日，一篇《我要实名举报北航教授、长江学者陈小武性骚扰女学生》的微博全网刷屏，举报人罗茜茜 2004 至 2005 年在北航攻读博士，陈小武是其导师。

罗茜茜自述，当年陈小武以学业帮扶为借口将学生带至私人住所，并实施肢体骚扰，她痛哭哀求才得以脱身；因担心无法顺利毕业，她与多名受害女学生隐忍十余年。举报发布当天，北航立即成立专项工作组暂停陈小武所有工作；

2018 年 1 月 11 日，学校官方通报查实骚扰行为属实，撤销其研究生导师资格、全部教师职务；三天后教育部发布公告，撤销陈小武长江学者称号，停发并追回全部专项奖金，处置流程清晰利落。

2016 年 7 月 6 日，福克斯新闻当家女主播格雷琴・卡尔森向法院起诉公司创始人、CEO 罗杰・艾尔斯，指控对方长期利用升职加薪作为筹码，胁迫女员工顺从自身不当要求。

母公司 21 世纪福克斯委托专业律所开展内部调查，先后有二十余名女性站出来举证，其中包含知名主播梅根・凯利。2016 年 7 月 21 日，罗杰・艾尔斯被迫辞去董事长与 CEO 职务；同年 9 月，卡尔森与企业达成 2000 万美元和解方案，资方发布公开致歉声明。

再回看上海杨某这起纠纷：2024 年 12 月 2 日聚餐结束后，杨某以单独沟通工作为由，提前让同行男同事李先生下车，仅留女下属高女士陪同。高女士见杨某行走不稳，不便将醉酒领导独自留在路边，跟随前往酒店，随即遭遇对方肢体越界行为。

高女士当场推开杨某，借取外卖的理由离开客房，次日第一时间向公司完整投诉。企业约谈杨某时，他仍坚持辩解仅为酒后失控，主观误以为女方愿意亲近才产生不当行为。

纵观以上国内外多起案件，所有实施骚扰的当事人均有相似推脱说辞，但无论多高的薪资、多长久的行业资历，最终都无法规避公司处分与法律负面后果。