天理难容！57岁男子是处级调研员，还有几年就退休了。他每天9点上班打卡，到单位坐下先给自己泡杯茶，然后喝着茶刷视频、看新闻，悠闲自在，熬到11点，他就拍拍屁股走人了，整个下午他就无影无踪了，整个办公室再无他的身影。而他的这种行为对于忙忙碌碌的其他同事竟视而不见，见怪不怪，觉得老同志要退休了，轻松点是应该的！新来的主任特意在周例会委婉提点，希望老员工发挥经验优势，带下新人分担工作。可他就当没听见，仍旧我行我素，准时消失！网友：确实要整顿一下劳动纪律，不能让资历老的人浑浑噩噩，磨洋工，混日子！

57岁老张，是单位的处级调研员，距离退休没几年。

他每天工作日早上9点准时到岗，整套流程固定又随性：坐下第一件事就是洗杯子、泡浓茶，安顿好自己之后，完全不着急处理手头工作。

接下来一两个小时，他全程游离在工作之外，要么刷新闻、看短视频，要么对着网上的热点随意点评，悠闲度日。

他悠闲地熬到上午11点，老张立刻收拾东西，拍拍屁股走人了！

他提前离岗下班，从这天起，整个上午剩下的时间、整个下午，办公室再也见不到他的人影，属于实打实的无故脱岗。

更让人无奈的是，他的摆烂态度，整个科室的同事保持沉默包容。

所有人都看在眼里，心里清清楚楚他在违规摸鱼，却没有一个人开口提醒、制止。

平时对工作分配有意见的同事，毕竟斤斤计较的同事，竟然也能忍气压气，闭口不谈。

他们竟对老同志快退休了，辛苦一辈子，摸鱼偷懒、轻松度日是应该的，保持包容心态！

后来科室调整，新来一位年轻主任。他看在眼里急在心里，特意在周例会委婉提点，希望科室老员工发挥经验优势，多带一带新人、分担工作。

大家都心知肚明，知道领导在点指老张。希望老他敛状态、认真履职。

可老张根本不当回事，依旧我行我素，每天照旧准点消失，彻底无视工作纪律。

这种“逍遥干部”并不是个例。很多临近退休、资历深的人员，抱着“船到码头车到站”的心态，觉得熬到退休就行，工作能推就推、能躲就躲。

他们还练就了一套“躺平话术”，遇到复杂棘手的工作，要么说自己不会做，要么假装不懂，用一句“我不会”躲开所有繁重任务。

这些人分两种情况，一部分是能力跟不上新形势，是真的不会；更多人是心里明白、故意装傻，属于不想干活、不愿担责。

靠着这套方式，他们轻轻松松混日子，稳稳拿工资，成了单位里不干事、只吃瓜点评他人工作的“白饭干部”。

更不公平的是，单位管理存在明显双标。

年轻员工考勤、绩效抓得极其严格，稍有松懈就会被批评；而老资历的躺平干部，纪律制度仿佛成了摆设。

领导怕得罪老同志伤和气，同事怕多管闲事惹麻烦，最后全员默契“选择性失明”。

最终所有没人干、不愿干的活，全都压在踏实肯干的年轻人身上。能干的人越干越累、加班越多、压力越大，偷懒的人逍遥自在、不受约束。

慢慢就形成“多干多吃亏、少干占便宜”的畸形风气，彻底挫伤实干员工的积极性，破坏单位整体作风。

《公职人员政务处分法》第39条第（二）项
：不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的。造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

57岁处级调研员每日上午11点无故离岗、在岗长时间刷视频不开展工作，经领导提醒依旧不改，属于典型不履行职责、消极怠工。

即便尚未引发重大损失，长期持续的不作为破坏科室工作氛围，造成不良影响，完全符合本条追责情形。
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《公务员法》第59条：公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（十四）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十五）怠工，贻误工作。

公务员负有遵守考勤纪律、勤勉履职的法定义务。无请假手续擅自提前离岗属于违规早退、怠工。

不少人存在误区，觉得老同志辛苦一辈子，临近退休可以特殊对待，但法律法规对全体公务员统一适用，资历、年龄不能成为违反工作纪律的免责理由。

想要根治这种乱象，不能再靠人情包容。

必须细化岗位职责、量化工作考核，不分新老员工、不论资历深浅，统一标准、严格执纪。

唯有打破“老资历特殊化”的潜规则，杜绝躺平特权，才能让职场风气回归公正公平！

案例来源：陕视新闻 2026-7-27
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