天不怕，地不怕，就怕领导只说怕半句话。

工作中，接到上级通知或领导安排的工作、任务，最怕的就是模棱两可。

当然，更怕的是玩文字游戏。

据军媒报道，某营文书就不幸遇到了这样的事。

他周五下班前接到机关通知，周一前上报第二季度官兵思想调查报告。

他心想，这个报告不复杂，过了周末，周一上班再梳理上报也不迟。

周一上班后，他不到一个小时就将报告梳理完毕，赶到上午9点前上报机关。

不成想，机关却给营里说，没按时上交。

后经了解，原来：“通知要求‘周一之前’，你周一才交，可不是迟了吗？”

其实，作为下级，不管有没有道理，只要摊上这样的“口水官司”就已经输了。

因为，解释权不在这边。

当然，这样闹到打“口水官司”地步的虽然有，但现实中并不多见。

更多的情况是，你懂的。

有的领导安排工作、部署任务时，特别喜欢用“原则上”，既不明确具体标准，也不提出可量化的要求。

怎么干？怎么办？全靠“猜”。

原因无外乎两点：一是对工作不熟悉，不知道该怎么干。二是方便甩锅，出了问题可以把责任推给下级。

这事儿，改起来，并不容易。单靠自觉显然是不行的，得靠制度。但制度得靠执行，不然就会被“挂”墙上。（剑平）三剑客