“周扒皮都自愧不如！”北京，一男子因亲哥哥病危，先后两次向公司请假奔丧均遭拒绝。 男子无奈自行离岗回老家处理丧事，返京途中却被经理告知“写辞职信”，随后公司以“擅自离岗”为由将其辞退。男子震怒，还有没有天理了，随即申请仲裁，要求公司支付工资差额209元以及违法解除劳动合同赔偿金7090元，为自己讨回公道，最后结局令人舒适！

北京一名男子遭遇的经历，引发大量劳动者共鸣。家中至亲生命垂危，想要返乡探望的诉求接连被企业驳回，无奈自行离岗处理后事，还没回到工作地点，就收到了解除劳动关系的通知。
 
这名男子在岗期间，突然接到消息，身在老家的亲哥哥病情危急。意识到情况紧迫，他第一时间联系直属管理人员提交请假申请，讲明家中突发变故，希望能够获批假期返乡。管理人员没有同意他的请求，男子主动提出可以申请无薪事假，依旧没能得到许可。
 
没过多久，兄长不幸离世。悲痛之下，男子第二次向公司说明情况，再次提出请假办理丧事。多次沟通无果，考虑到亲人后事无法拖延，男子只能动身踏上回乡路程，妥善处理家中各项事宜。
 
短短数日之后，男子踏上返回北京的路途，还没有抵达工作岗位，就收到经理发来的消息，要求他递交辞职信。没过多久，企业正式发出通知，认定男子没有得到批准擅自离岗，属于严重违反内部管理规定，单方面做出辞退决定。
 
突如其来的处理结果让男子难以接受。亲人离世本就是巨大打击，尽孝之举反倒丢失工作，这样的结局让他无法认同。为维护自身合法权益，男子整理好全部沟通记录，向劳动仲裁机构提交申请，主张企业补足工资差额209元，同时支付违法解除劳动合同赔偿金7090元。
 
仲裁以及后续法院审理阶段，企业坚持自身处置合理，强调员工离岗没有完成审批流程，应当按照旷工进行处理。裁判机构综合全部事实作出判定，男子提前两次主动告知家中变故，已经履行沟通告知义务，返乡奔丧事由紧迫，符合大众普遍认同的公序良俗。
 
男子离岗时间较短，也没有证据显示这段空缺给企业经营带来重大损失。企业只是机械套用内部条款，没有尝试协调排班、调整工作安排等变通方式，直接解除劳动关系，处置方式明显过重，最终支持男子提出的诉求。
 
相关判决对外公开之后，迅速在网络传播开来。不少上班族有感同身受的体会，认为企业管理应当保有温度，面对生死大事适当体恤员工。也有部分网友理性提出，劳动者遇到急事，也应当尽可能和单位持续沟通，减少后续产生纠纷的可能性。
 
这起劳动纠纷，也给广大职场人群普及很多实用的劳动法律常识。很多人存在认知误区，觉得企业规章制度高于一切，只要请假没获批，员工自行离岗，单位就能无条件辞退员工。司法实践中，裁判机关会综合事由紧急程度、离岗时长、是否造成损失多重维度综合评判。
 
需要分清法定丧假的适用范围，现行规定里，丧假一般针对父母、配偶、子女。兄弟姐妹离世不属于法定丧假范畴，只能申请事假，单位拥有事假审批权限，但审批权不能无边界行使，不能完全无视客观突发情况。
 
劳动者遇到家中重大变故，尽量通过微信、书面消息等可留存记录的方式请假，保存病历、亲属关系证明、丧事相关凭证。一旦遭遇不合理辞退，不要随意签署自愿离职文件，收集完整证据，在时效范围内提起仲裁。企业在制定、执行管理制度时，同样需要兼顾法理与人情，冰冷的条款不能脱离社会基本道德底线。
 
对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~