IPO关键时刻被前员工实名举报，小红书摊上大麻烦，背后实情令不少人大快人心。

就在小红书港交所递表港交所两周后，前员工陈浩直接一份实名举报，扔出了三颗雷，将这家低调大厂的真面目拉回到无数网友面前。

陈浩之所以举报小红书，起因在于2023年被“业务不达标”辞退，当时距他价值200万期权第一期行权仅剩5个月，结果全部期权清零。法院一审二审均判决陈浩胜诉，期权被认定属于劳动报酬的一部分，最终小红书赔偿约85万。

到这里可以说大获全胜，大多数人也会接受止步于此，但陈浩并没有就此结束，这次更是带着两大诉求，“个人背调信息泄露被针对报复和被HR打击报复”的调查和道歉。

猛料十足的举报材料和50+前同事的证词，直指小红书三大问题，杀伤力巨大:

第一，小红书VIE架构前后表述明显矛盾，不想赔付的时候说的是境内与境外无控制关系，IPO又说境外通过VIE协议控制境内合并报表。

第二，用工违法没有披露，行权前批量无理由裁员、期权清零。

第三，ESG劳工治理缺陷未披露。

后两个问题可以说是公司有劳动纠纷或是“用工瑕疵”，但第一个问题反映的却是公司诚信问题，很可能会被认定“刻意隐瞒或是误导性陈述”，性质可谓天差地别。

这是交易所对一家IPO公司最忌讳反感的事情，轻则会要求补充完整合规的说明和整改材料，重则直接驳回IPO受理。不管小红书会走上哪一条路，大概率今年实现IPO没戏了。因为一旦有这样的举报在，一套流程下来没有6-12个月走不完。

对于陈浩“认死理”般的据理力争，相信多数大厂打工人都会支持，毕竟他们中不少人都是这么过来的。在职时拿着百万年薪，拥有几百万或更多期权，却在行权期快到的时候突然以莫须有理由被开，期权直接清零。面对大厂的法务团队，个人想赢回属于自己的公正难如登天。

所以无论陈浩最终能不能让小红书彻底低头，都不该说风凉话，他争取来的一道光，或多或少都会恩济大多数人。