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73胜，NBA历史第一。总决赛3-1领先，手握三个赛点。然后，输了。最后
73胜，NBA历史第一。总决赛3-1领先，手握三个赛点。然后，输了。最后一场，G7。甲骨文球馆，自己的主场。勇士全队三分41中15。对面骑士，25中6。看着，优势在我。比赛还剩最后4分39秒，89-89平。此后，勇士队一分未得。库里，连续投丢4个三分。伊戈达拉上篮，被詹姆斯从天而降一个钉板大帽扇飞。欧文迎着库里，投进致命三分。最后几十秒，库里持球单挑乐福。连续背后运球，晃不开。仓促出手，一个三分扔出去。框都没沾。历史只记住一件事：那一年，勒布朗·詹姆斯带着骑士队，在奥克兰，从勇士队手里抢走了总冠军。73胜的所有荣光，都成了给冠军垫脚的最好材料。竞技体育的逻辑就这么简单，赢家拿走一切。你的纪录越辉煌，你倒下的时候，就越响。
![未破解的甲骨文我终于知道是啥意思了，我真是天才[呲牙笑]](http://image.uczzd.cn/6630656979183861379.jpg?id=0)
即便是在“最理想”的假设前提下，《金融时报》数据显示，微软在AI上的投资回报
即便是在“最理想”的假设前提下，《金融时报》数据显示，微软在AI上的投资回报率（ROI）为-9%，谷歌为-15%，Meta为-28%，甲骨文为-35%。只有亚马逊勉强实现了正回报。眼下，这些超级云厂商（hyperscalers）正砸下数万亿美元，寄希望于未来的需求能够赶上当下的资本支出。人工智能
人工智能会导致人类大规模失业吗?人工智能会导致人类大规模失业吗?
人工智能会导致人类大规模失业吗?人工智能会导致人类大规模失业吗?答案是肯定的。人工智能的本质是替代“人工”，提升效率意味不在需要那么多人。最近科技大厂因人工智能推广而纷纷裁员，如今年以来亚马逊、甲骨文、微软、FaceBooK等大厂公布的裁员总人数就达10万之多。我们再来看一张各类工作的人工智能替代率：
甲骨文凌晨6点突发裁员3万人突发裁员，打工人该怎么应对真的太揪心了，凌晨突然被
甲骨文凌晨6点突发裁员3万人突发裁员，打工人该怎么应对真的太揪心了，凌晨突然被通知裁员，换谁都得慌神，但越是这种时候，越不能乱，咱们打工人就得有条理地硬气应对，守住自己的权益。首先第一步先抓维权，别不好意思。这是最关键的，先找公司要书面的裁员通知，必须盖公章，千万别信口头通知。然后算补偿金，按照劳动法，工作满一年赔一个月，违法裁员是2N，没提前30天通知还要加1，该拿的一分都不能少。离职证明一定要写协商解除，别写能力不足、裁员这种影响找下家的话，社保公积金也要确认缴到哪个月，避免断缴，所有聊天记录、合同、工资条都存好，留作证据。然后别陷在情绪里，心态稳住。凌晨突然被裁，肯定又懵又难过，甚至焦虑，但大厂裁员从来不是员工的问题，是公司战略调整，千万别自我怀疑。先给自己半天时间缓一缓，哭一场、跟朋友吐槽都行，之后赶紧振作，慌解决不了问题，冷静下来才能想后续的事。接下来立刻启动求职准备。趁着还没彻底离职，赶紧更新简历，把过往项目成果、工作业绩写清楚，找同行、前同事内推，比自己海投靠谱多了。这段时间别挑剔，先拿到offer保底，再慢慢挑合适的，尤其是技术岗，赶紧梳理自己的技能，突出核心优势。最后长个记性，提前做长期自保。经过这事就知道，大厂光环根本靠不住，平时别躺平，多学新技能，尤其是AI、云计算这些前沿方向，避免自己做可替代的重复性工作。手里存好6-12个月的生活费，万一遇到裁员，也有缓冲期，不至于手忙脚乱。职场从来都不是铁饭碗，突发裁员不可怕，只要守住权益、稳住心态、做好规划，就算遇到这种事，也能平稳度过，重新找到更好的出路。甲骨文凌晨6点突发裁员3万人
实锤！甲骨文开始大裁员 消息指出，近期CNBC证实了甲骨文此前被曝“裁员数千
实锤！甲骨文开始大裁员消息指出，近期CNBC证实了甲骨文此前被曝“裁员数千人”这一消息的真实性。至于裁员的原因，则是为了缓解公司内部的资金压力，防止甲骨文此前的AI投入暴雷。如来自加拿大道明考恩投行的分析师曾在研报中指出，如果甲骨文有决心裁员2-3万人，那么它们就能获得80-100亿美元的自由现金流。
