观察发现： 单位里的绩效考核始终解决不了的一个问题， 那就是看似说的严谨和科学实则漏洞百出； 那就是能够及时发现和预防问题发生的人， 他们的贡献看不见摸不着但不等于没有； 但是考核的是解决问题的多少和程度； 那么绩效考核反倒成了优秀人才的绊脚石， 因此绩效考核优秀的人就一定优秀吗？ 也许仅仅是和领导关系走的比较近而已。
老师绞尽脑汁出的送分题对于大学生来说还是有点难度的哈哈哈
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观察发现： 单位里的绩效考核始终解决不了的一个问题， 那就是看似说的严谨和科学实
嘟嘴萌娃闹天宫
2025-06-04 11:21:52
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