开除一名正式编制基本上有以下流程，看完你就知道开除有多难了。 第一步就是单位党委会通过，这一步就很难，一但上报开除人，整个单位今年的绩效会大幅度下降，谁会和绩效过不去。 第二步上报人社局审核，一般人社局不会通过，人社局派人调查核实，听取单位汇报，听取个人申诉等，事情一大堆，有一点没有弄明白，走后面的流程再被找出点问题，怎么办？ 第三步上报组织部审批，到这一关更麻烦，组织部要下来调查核实，无论结果如何，一顶不会管理的大帽子先给单位领导扣上了，还想不想进步了。 第四步主管领导签字同意，领导也要考虑影响的，万一这个人再扑腾两下，领导也很难受，领导签字出问题领导要负责的。 第五步下达文件。 编制人员只要完成本职工作，没有违法乱纪，就是稳的。
梧桐
领导让住在西城区的你，去东城区上班，你头都大了。恨不得自己辞职
梧桐 回复 摄绘大叔 08-20 11:35
把你从莫斯科调到远东，估计你想死的心都有了。还三年两岗
摄绘大叔 回复 08-19 23:05
呵呵，能从北京西城区调动到东城区的公务员，至少得是省管干部的级别了，也就是副厅级以上。或者是直接进去提拔快车道的重点培养对象。能这么调动，人家做梦都得笑醒。你还不如说调到区管乡镇呢，那对人家来说都算丰富履历了，毕竟干部提拔讲究三年两岗。
qlm
最关键的是要形成这种传统规矩，否则，今天能随意开除你，明天自己也可以变开除
摄绘大叔
公务员不是不能开除或者辞退，但是开除或者辞退一般要先有组织处分决定，并且处分决定的事项要符合公务员法规定的法定事项。一般绩效考核不合格不服从领导之类的不能作为开除辞退理由，必须是有违法行为或者工作造成极大损失。
真相
比进一个人还难。