公司，非私企的，说什么要“三不两直”的领导，就是TMD找事的形式，以检查和腻歪人

公司，非私企的，说什么要“三不两直”的领导，就是TMD找事的形式，以检查和腻歪人为出发点。以强压和处罚管理下属。[笑哭][笑哭][笑哭][星星眼][送自己一朵花][星星眼][灵光一闪]这领导不会以关心下属和教育同志们，从而感染大家努力，并不关心同志们的权利和收入。这一把领导们年薪几十w，奖金还不算，部门领导也最少30个起。而兄弟们则三K到5K每月。这大管与异性下属的不堪也成了同志们的谈资与笑料，也成了异性下属升迁的必须。单位一个部门头头与下属小异性中层由于这样那样的不满足了，什么关系您猜一猜，[赞][赞][赞]在办公室互撕，砸了办公室，后来落了个双方苟且，他俩怎么回事大家都知道的，[祝福][祝福][祝福][笑哭][笑哭]一个较好的小岗位，也有了去上面找与要的必须，与努力不沾边，也有了各种价格的标准了，是身是米的投入你看着办吧！[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][笑哭]大管们挖空心思的搞建设，变花样做这做那，这三不二直把大家变成了“人在”的实际，人浮于事，不干不做了，你查吧！决不当“人材”，[灵光一闪][灵光一闪]不做“人灾”就是良心账了吧！说什么做什么，都是以留痕和表格，扫码，打卡。形式主义吧，上面喜欢，咱投其所好吧。反正咱最底层老同志了，不会克意溜舔去了。耍骨头了，“老油条”吧，看看谁能怎么样！