刘震云曾说：“男人混社会，最怕寡妇睡觉，上面没人。因为升迁机制，本质是伯乐制，谁升谁降，不在于你的能力和业绩，而在于你背后的那个伯乐。” 观察一下单位的人事升迁，还真的是如此。每一次职位提拔，每一次人事变动，看似是那么回事，其实都是人情世故。 没有无缘无故的升迁，背后没有伯乐，千里马只有老死槽枥之中。没有无缘无故的提拔，更没有你想象中的实至名归。 综合看看，能否升迁，大致如下： 第一，血液传播与性传播。即各种各样的二代们，老爸牛逼或老公牛逼。 第二，能否提供情绪价值。即又跑又送，提拔重用。 第三，也有极少数技术岗位的提拔，需要业务骨干。这也是没办法的办法。 欢迎关注交流！
