“开庭还迟到！”58天迟到21次，广州这家公司忍无可忍，多给了10天工资，就为了让她滚蛋！可谁知道，这姑娘非但没领情，还申请了劳动仲裁！更让人气炸的是，开庭当天，她又迟到了16分钟！这到底是有多离谱？是改不了的习惯，还是故意在报复？ 【信源】澎湃新闻 “我工作四年，能力强着呢，迟到几分钟怎么了？你们就是想PUA我！” 最近，广州一位职场“奇女子”火了，入职58天迟到21次，公司忍无可忍将其辞退。让人大跌眼镜的是，这位女子不服气，申请劳动仲裁，结果开庭当天，她又双叒叕迟到了，这次是16分钟！ 网友纷纷表示：这姐们儿是来搞笑的吧？ 先别急着下结论，让我们复盘一下事件全过程。 据公司领导透露，这位“时间管理大师”在面试时就迟到了一个多小时。当时公司新成立，求贤若渴，看在她有四年工作经验的份上，也就睁一只眼闭一只眼让她通过了。 谁知，这仅仅是“灾难”的开始。入职后，这位员工开启了“花式迟到”模式：闹钟没响、下雨路滑、坐错车……各种奇葩理由层出不穷。领导多次找她谈话，希望她能端正工作态度，但效果甚微，迟到依旧是家常便饭。 更令人头疼的是，这位员工的工作能力也与其“四年经验”的自我描述大相径庭，做出来的东西漏洞百出，完全是新手水平。 最终，公司决定快刀斩乱麻，将其辞退，并按全勤工资外加10天补偿金的标准进行结算。本以为事情就此告一段落，没想到这位员工却反悔了，要求赔偿一个半月的工资，并申请了劳动仲裁。 更绝的是，在如此严肃的场合，她竟然再次上演了“迟到”戏码。 看到这里，相信很多人都忍不住想问：这位“时间刺客”到底是怎么想的？她是真的“时间管理大师”，还是故意找茬？ 有人说，她是被职场PUA了，公司故意用各种理由压榨员工，所以她才故意迟到以示反抗。 但事实真是如此吗？ 不可否认，职场PUA现象确实存在，但也不能一概而论。在这起事件中，公司在招人时确实存在疏忽，只看重工作经验，忽视了对时间观念、工作态度等方面的考察。但从后续处理来看，公司已经展现出了足够的耐心和包容，并按照法律规定给予了相应的补偿。 反观这位员工，她的行为已经严重违反了职场的基本规则和职业道德。 时间观念，是职场人的基本素养。守时，不仅是对他人时间的尊重，更是对工作、对自身的负责。 试想一下，如果你是公司的客户，约好了时间谈合作，结果对方却迟到了半个多小时，你会怎么想？如果你是项目的负责人，团队成员都按时完成了任务，就差这位“时间刺客”迟迟不交稿，导致整个项目延期，你会怎么想？ 一次两次可以解释为意外，但如果次次如此，那就是态度问题了。 退一步讲，即使你真的能力超群，可以弥补迟到带来的损失，但长此以往，也会消磨掉同事对你的信任和好感，最终成为职场“孤岛”。 “时间刺客”事件，也给广大职场人敲响了警钟： 第一，要树立正确的时间观念，把守时当成一种习惯，一种职业素养。 第二，要不断提升自身能力，用实力说话，而不是用“奇葩”行为博眼球。 第三，要学会尊重规则，遵守职场规范，做一个合格的职场人。 职场如战场，时间就是金钱，效率就是生命。别让“时间刺客”毁掉你的职业生涯！
