“最快女护士”哭求调休，这场舆论风波背

在 8 月 31 日的 2025 哈尔滨马拉松比赛中，来自福建医科大学附属第一医院的 “最快女护士” 张水华大放异彩，以 2 小时 35 分 27 秒的成绩勇夺国内女子组冠军，还刷新了个人最佳成绩。这本是一个令人振奋的体育佳绩，可赛后张水华的一番哭诉，却掀起了一场舆论风暴。 张水华在接受采访时情绪激动，哭诉自己作为护士工作忙碌，参加马拉松比赛请假不易、调休困难，“喊话” 领导希望能支持她调休。她提到领导曾回复这是她个人爱好，没办法专门排休，让她自己找同事调班。这番言论一出，迅速引发网友热议。一部分网友深表同情，觉得医护工作本就辛苦，张水华利用业余时间追求爱好，单位理应给予支持和便利。但另一部分网友却提出质疑，认为张水华频繁参赛，调休必然会让原本能休周末的同事无法休息。而且从她的参赛频率来看，今年以来几乎每个月都有马拉松赛事，如此密集的调休需求，实在难以让同事长期配合。 护士工作性质特殊，多为轮班制，没有固定的休息日。张水华想要训练、比赛，就很难与正常休息日同步，只能选择和同事调休或者请领导调整工作安排。但同事也有自己的生活和家庭，频繁牺牲周末来成全他人爱好，显然不太现实。从领导角度而言，医院工作要保障患者的医疗服务质量，在安排调休时，需综合考虑科室人员配置、患者需求等多方面因素，不可能仅凭个人诉求随意调整。 我们不妨换位思考一下，若是张水华的同事也有类似频繁调休的诉求，她又会作何感想？在一个团队中，平衡个人发展与集体利益至关重要。张水华追求马拉松梦想固然值得尊重，但也不能忽视同事和领导在背后默默给予的支持与理解。如果能在提出调休诉求时，多些对同事的感恩，在日常工作中，多为同事提供帮助，或许这场舆论风波就不会发生。 目前，福州市卫健委回应称，此类情况需结合护士所在医院及科室的内部工作安排与调整来确定。这一事件也给我们所有人提了个醒：在职场中，个人爱好与本职工作难免会有冲突，如何在不影响工作、不损害他人利益的前提下，实现个人追求，需要我们每个人深思。到底是个人梦想高于一切，还是团队协作更为重要？这一难题，值得大家在评论区一起探讨。