2014年10月1日至2024年9月30日，这个期间，对机关事业单位退休人员，设

2014年10月1日至2024年9月30日，这个期间，对机关事业单位退休人员，设置了10年过渡期。 这个时期退休的人员称为中人。 为了使过渡期内退休中人的待遇不降低，养老金核算实行新老两种办法。老办法核算的养老金高，就按照老办法执行退休待遇。 新办法核算的养老金高，则新办法核算的养老金减去老办法核算的养老金，之间的差，按照一定的比例记入养老金待遇。 2015年退休的老人，按照10％记入养老金，2016年退休的老人，按照20％记入养老金，以此类推，直到2024年，按照100％记入养老金。 这样就出现了一个问题，早退休的，比晚退休的，同等条件下，比如职称工龄相同的情况下，每晚退休一年，则少发养老金几百元，2014年退休的比2024年退休的，少发几千元。 养老金的巨大差距，引起早退休老人的不满。 过渡期内，按照新办法核算的养老金，大多都是比老办法核算的养老金要高。 导致晚退休的老人养老金高的原因是什么？ 首先要了解新办法核算养老金的几个关键数据，主要是社平工资、缴费指数、工龄、个人账户余额。 如果要比较相同条件下养老金的高低，工龄就不在考虑之内。 晚退休的老人，缴的养保险金和职业年金多，退休时的社平工资高，其在职时涨的工资比退休了涨的养老金高，自然缴费指数就高。 那么，问题来了，晚退休的老人，按照新办法核算的养老金，如果不考虑过渡期内扣除一定比例的情况下，都要比早退休的老人要高不少，何况早退休的老人，每早退休一年，本来按照新办法核算的养老金就低，还要扣除10％的新老办法核算的养老金差。 如果要想减少早退晚退养老金的差，最好的办法是不递增新老办法核算的养老金差。 换句话说，在过渡期内退休的，按照老办法核算的养老金高，按照老办法执行，按照新办法核算的养老金高，就按照新办法执行，不再实行每年增加10％的标准执行。 这样，虽然早退休老人，仍然比晚退休老人的养老金低，但是，差距不会那么大。 晚退休的老人也能够接受，比竟自己缴的养老保险时间短，金额少，比人家晚退的少拿点，也能够接受。 机关事业单位退休中人，早退休的比晚退休的养老金差距巨大的原因，主要还是在于这10％的扣除比例。