这就是资本家的嘴脸！江苏南京，一男子被公司安排去外地出差，差旅费大概要2万元，可公司却不愿掏这笔钱，反而让他先垫付，男子无法接受，选择拒绝此次出差任务。不料，公司却以旷工将他开除，事后，男子将公司告上法庭，要求其支付赔偿金，而法院这样判了！ 9月报道，在南京某科技公司一名销售岗位员工王某接到公司指令，要求其前往广州参与一个为期五天的项目对接会议。 当时公司初步估算差旅成本约2万元，包括机票、酒店及商务接待费用。 然而公司财务部门告知王某，由于“临时预算审批流程复杂”，要求他先个人垫付全部费用，后续再走报销流程。 要知道的是王某当月工资仅8000余元，那2万元相当于他两个多月收入。 他直接向部门主管提出异议：“这笔钱我垫不起，能不能公司先预支？” 谁知主管却回复：“大家都这么操作，公司又不会赖你账。” 王某坚持拒绝垫付，并表示若公司无法提前支付费用，自己无法出差。 之后每天正常到公司打卡上班，直到三天后公司人力资源部向王某发出《解除劳动合同通知书》，理由是他“拒绝工作安排，连续三天未到岗出差，视为旷工”。 王某当场懵了，他正常到公司打卡上班，只是没去外地，怎么就成了旷工？ 于是王某申请劳动仲裁，但仲裁结果支持公司解除合同的行为。 面对这一结果他更加不服，向南京市秦淮区人民法院提起诉讼。 法庭上公司咬定王某“旷工”，称出差任务属于合理工作安排，员工拒不执行相当于脱岗。 王某律师则出示打卡记录、内部聊天记录等证据，证明王某那几天仍在公司正常上班，只是未外出差。 法院经审理认为，公司要求员工垫付高额差旅费本身已超出合理范畴，尤其当员工明确表示经济能力不足时，公司仍强行要求并以此为由解除合同，构成违法解除。 最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元，并结清拖欠的17500元业务提成。 这事被媒体曝光后，迅速窜上热搜，网友讨表示：“垫钱打工”是职场潜规则，小员工垫大钱根本扛不住，公司摆明欺负人还反咬旷工。 很多人吐槽自己垫钱报销拖半年的经历，还有人直接骂：“这公司就是想空手套白狼，钱不够就别开项目！” 法官在判决书中写得很清楚：用人单位在安排出差时，应当提供相应劳动条件，包括差旅费用保障。 让员工垫付大额费用且超出其承受能力，公司已经未尽到义务，反而以旷工为由开除员工，属于违法解除。 不少法律专家指出，这个案子值得很多公司警惕，差旅安排不能只想业务不管人，如果费用问题解决不了，反而怪员工不配合，最后赔钱的还是企业自己。 有律师提醒：“员工可以拒绝不合理、不可能完成的工作指令，这是法律赋予的权利。” 王某还算幸运，法院判得快且坚决，但现实中很多劳动者怕丢工作，只能咬牙垫钱，甚至去网贷凑差旅费。 有些公司甚至把垫付当成“忠诚度测试”，或者变相筛选“能不能融入团队”，这种风气早就该改改了。 如今判决结果下来，公司赔了钱、丢了口碑，还成了反面典型。 有网友调侃：“这下好了，公司不但要掏六万三赔偿金，还得重新招人培训，项目也黄了，真是贪小便宜吃大亏。” 希望这个案子能给类似企业敲个警钟：用工不能太任性，合法合规才是正路，也让更多打工人知道：不是所有公司规定都必须服从，遇到不合理要求，该刚就得刚。 您怎么看？欢迎在评论区留言讨论！ （信息源自纵览新闻2025年9月15日报道，案件细节基于公开判决材料及律师解读）
