南京，男子在某科技公司担任项目经理一职，一天，公司指派他去乌鲁木齐出差一个月。作为公司职员，听从安排无可厚非，可他预估了一下，出差费就要2万多元，还要他自掏腰包垫付，不干了。于是，向公司预支这笔费用，可公司以没这制度为由，拒绝了。男子一气之下，没去出差。谁知，公司竟以又以旷工为由，将他辞退了，不仅如此，还将之前的1513元提成佣金都扣下了，一分没给。男子咽不下这口气，直接将公司告到法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金63009.52元，以及被拖欠的提成佣金。法院这样判了。 2021年8月，小王入职某科技公司做客户经理，签劳动合同时就约定了“工作地点按公司需要调整”，当时，小王并没觉得这一条规定有什么不妥之处，“家有家规店有店规”，按公司的规定执行便是了。 小王工作认真，勤恳，在这家公司一干就是3年，他很珍惜这份工作，以为会一直在家公司干下去，可万万没想到，却因为接下来发生的一件事，起了变故。 2024年8月19日，小王接到公司给指派的任务，让他去新疆乌鲁木齐出差一个月，听从公司安排无可厚非，员工就是公司的一块砖，公司往哪搬就往哪搬。 可小王草草预算了一下，光这趟的出差费就要2万多元，还得自掏腰包垫付，先不说，后期找公司报销，公司会不会痛快。 就单说这2万块可不是笔小数目，自己那点工资去了开销所剩无几，真要垫付出差费用，还得动用存款，小王心里犯了难。 小王认为，公司应该先预支这笔出差费用，于是，他接连着好几次给公司递书面申请，想让公司先预支这笔差旅费。 可每次公司都以“没这制度为由”拒绝预知。 一边是公司咬死不松口，一边是自己实在扛不住这笔大额垫付，小王无奈之下，最终，没按公司要求去乌鲁木齐。 万万没想到，9月6日，公司发给他一份解除劳动合同通知书，理由是“违反规章制度，构成旷工”。 更让他气愤的是，公司连他在2024年8月1543元的提成佣金都扣下了，一分没给。 小王被辞退在家里，他越想越气，自己为公司做牛马多年，每天都准时到公司打卡上班，手头该做的业务、该对接的客户，一件没落下，没功劳也有苦劳的。 就因为垫不起差旅费没去出差，就给扣个“旷工”的帽子，将自己辞了！心里甭提多憋屈了。 小王也不是个软柿子任人拿捏的，他直接把公司告上了法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金63009.52元，再把拖欠的提成给补上。 这件事曝光后，网友给出了自己的看法： 这家公司之前一定有过先例，让员工垫付出差，回来报销各种费劲，甚至有些不给报，所以才会导致员工吃一堑，长一智，提出预付差旅费。 虽然说差旅费凭票报销是正当的财务制度，但是，动辄几万元，让员工垫付很不合理，我在工作期间也经常出差，这样大额的差旅费，一般都是先从财务部门借款，回来后再按照标准进行报销。 那么，在法律的角度，该如何认定此事呢？ 1、公司认为，劳动合同上明确规定，员工要以“工作地点按公司需要调整”，小王不按要求到岗，就是旷工，违反了公司规定，公司开除他，合法合理。 《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 。 2、小王在法庭上据理力争。 《劳动合同法》第30条，该条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 小王认为，公司拒不支付自己2024年8月1543元提成佣金，自己有权要求公司足额支付。 另外，自己虽未按要求出差，但始终按时打卡上班，不存在旷工行为，公司违法解除劳动合同，需对我进行赔偿。 3、法院审理后认为： 差旅费是公司经营成本，因公司经营产生的出差费用，理应由公司承担，员工无需先行垫付。 对于2万这样的大额费用，公司应主动顾及员工经济情况、妥善安排，不能将压力全转嫁给员工。 《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金 。 另外，小王始终在原工作地点打卡出勤，主观无拒绝工作之意，客观也在履行主要劳动义务，并不构成“严重违反规章制度”的情形，公司以此解除劳动合同，属于违法解除。 最后，法院支持了小王全部诉求。
