公司新招进来的华南大区人力行政岗，入职没有一周，就主动改进了一版新员工入职培训的

人事自有劳动说 2025-09-18 12:42:48

公司新招进来的华南大区人力行政岗，入职没有一周，就主动改进了一版新员工入职培训的PPT，用她的话，就是原来的版本不够详细全面，很多新员工要了解和遵守的关键信息都没有体现出来，都是靠口口相传的... 但是当hr总监看了她改的PPT后，却在群里@她，让她思考一下：她补充的这些信息，《员工手册》里也没有？她想过为什么吗？比如公司明明是6:00下班，可加班要从7:30才开始算，而且是以整小时计？ 其实公司这么做，就是不给员工留下告公司的证据！谁都知道这些是不合法的，民不举官不究就没问题；但如果员工和公司翻车的，你这是怕员工搞不赢，应往员工手里送证据啊[捂脸]所以很多擦边的操作，主要靠口口相传，是有它的原因在的！ 在此也提醒每一位跳槽到新环境的打工人同胞，如果你看到当前一些看似不太合理的流程或者操作，千万别着急去修正它！因为这背后，说不定藏着什么你不知道的事呢~

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