看到那个新闻了吗？福建一位姑娘刚入职就申请婚假，结果因为结婚证是入职前领的被拒了。这事听起来挺憋屈，但说实话，大多数公司的规定还真是这样 我有个朋友就经历过两种截然不同的情况。她第一次跳槽时，特意在两个工作之间的空档期去领了证，结果入职第二周就顺利休了婚假。后来另一份工作，她是入职后才办的婚礼，但证早就领过了，公司直接说这不符合规定。 说白了，婚假这事儿跟年假不一样，它更像是一次性的入职后福利。关键点在于：红本本得在你成为公司员工之后领才行。要是领证在前，入职在后，那多数公司是不会批这个假的。 有人开玩笑说，要是随便能休，岂不是每换一次工作都能休一次婚假？虽然是个玩笑，但确实点出了关键，婚假是对员工新婚时期的特殊照顾，不是可以循环使用的福利。 当然也有比较人性化的公司，只要你能证明是初次结婚且没在其他单位休过婚假，也会通融。但这真的要看公司文化，不能指望每家企业都这么灵活。 所以啊，要是正好碰上结婚和换工作的时间点接近，真得提前规划一下。要么入职前把证领了，坦然接受没有婚假；要么等入职稳定后再去登记。最怕的就是卡在中间，婚假休不到，心里还别扭。 其实公司和员工都没错，只是规则就是这样。提前了解清楚，把自己的人生大事和职场节奏安排好，对双方都省心。
