我那个在万达上过班的男闺蜜 离职后才敢说一句大实话 他说，别看王健林现在被限高了，但我敢肯定，他的员工一定是照常发工资的。 男闺蜜这句话像颗石子，在我心里荡开层层涟漪。王健林被限高的消息早已传遍大街小巷，他名下的万达集团背负着超过76亿元的被执行金额，却似乎依然在员工工资这件事上守着某种底线。 这让人不禁想起王健林那句闻名遐迩的“清华北大，不如胆子大”。如今看来，这份“胆大”背后，或许藏着我们未曾察觉的担当。万达确实在经历狂风暴雨，但其133亿元的账面现金，支撑员工工资发放似乎仍是可能的。 翻阅《企业破产法》会发现，职工工资、社保和经济补偿金被列为最优先清偿的债权之一，顺序仅次于破产费用和共益债务。这不是企业的慈善，而是法律赋予劳动者的神圣权利。 看看2025年的数据吧，破产案件中职工债权平均清偿率高达92%。这个数字背后，是无数家庭的生活保障，是社会稳定的基石。相比普通债权那可怜的18% 清偿率，员工工资的优先权显得格外珍贵。 万达的知情人士透露，此次限高源于“下属项目公司经济纠纷”。这个细节恰恰说明，万达的债务问题错综复杂，但员工工资的发放体系或许仍保持着相对独立和稳定。 从2023年开始，王健林就在不断出售资产，从万达广场到万达电影股权，从美国传奇影业到快钱金融股权。这种“壮士断腕”的行为，何尝不是为了保住企业的基本运营，保住员工的那份薪水。 员工工资的按时发放，从来不只是钱的问题。它关乎尊严，关乎信任，更关乎一个企业在惊涛骇浪中最后的体面。王健林的限高令和他员工的工资条，正在讲述一个关于责任与担当的复杂故事。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区留言。
