吵翻了！深圳一公司因台风放假一天，之后因国庆假期临近，为确保货物及时发出，要求员工9月27日补班一天，结果被员工投诉至劳动部门！公司反手取消14天年假福利！ 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！ 放假、补班、投诉、福利取消——一连串看似简单的公司日常，却在这个秋天把深圳某家企业推上了风口浪尖。 9月下旬，台风“桦加沙”突袭深圳，许多企业响应号召停工一天，公司员工在家度过了一个“天气假”。 深圳大家都知道，停工一天很多公司损失都不小，加上有临近国庆和中秋假期，一些公司的生产部门开始盘算订单交付，物流同事在微信群里反复确认发货日期。公司高层召集会议，摆明了难题：如果不加快进度，节前的货物肯定有一批赶不出去。 于是，公司决定9月27日（原本的周六），全员补班一天。有人私下吐槽，有人觉得理所当然，也有人直接表示——“这不合理”。 谁能想到，这次补班通知成了导火索。公司的几名员工联名向劳动部门投诉，理由很直接：台风放假是不可抗力，公司不能强制补班，更不能无补偿地让大家牺牲原本属于自己的休息日。 消息很快传到公司管理层。公司高层愤愤不平：“我们平时假期多、加班少，还给员工节外福利，怎么一遇到特殊情况就被举报？” 其实公司的福利还是很多的，不仅每年有14天的带薪年假，而且节假日基本上都不怎么加班，基本上都是全额放假，而且碰到一些西方的圣诞节和万圣节之类的节日，还会放假半天。没想到现在要补一个班竟然被员工告上劳动局。 公司最终选择妥协，宣布取消补班，但紧接着又发出一纸通告：未来所有额外年假和福利小假全部收回，凡事一切照国家标准办。原本引以为傲的14天年假、节日调休、半天小假，在一夜之间成了过往。 事情发到网上之后，舆论分成了两派。有网友力挺公司，认为如今能做到朝九晚六、节日不加班、年假充足的企业不多，偶尔补一天班很正常。也有网友反问，“难道遵守劳动法成了错？员工不是机器，不能一味牺牲休息日。” 其实，类似的矛盾在许多企业都出现过。公司有自己的运营压力，员工也有维护权益的权利。补班和福利，是不是可以“换着来”？ 如果公司愿意透明沟通，是不是能提前征求员工意见？如果员工能理解公司难处，是不是也能主动提出更灵活的解决方案？故事走到这里，谁都没有成为真正的赢家。 或许，企业与员工关系的本质，从来不是靠文件和通告来维系，而是能不能在利益冲突时，坐下来好好聊聊。 毕竟，没有哪家公司能永远靠“额外福利”留住每一个员工，也没有哪位员工能永远靠“投诉”争取到全部权益。 你怎么看这件事呢？ 信源：深圳一公司国庆前补班一天被员工举报，公司反手调整放假制度，取消14天年假福利和所有额外假期——极目新闻
