大家发现没？中国科技圈有个奇怪现象 我查了一下格力电用的研发团队数据，快2万人的队伍里，海归占比不到0.5%，可他们手里攥着磁悬浮压缩机、光伏直驱系统这些硬核专利。另一边，10月1日就要落地的K签证，对着海外STEM毕业生敞开大门，不用雇主担保，直接能来华待5年。 国内今年高校毕业生的数字还是千万级别，半导体和人工智能领域喊着缺人，但本土工程师的简历还在HR邮箱里叠成山。印度留学生卡利·达斯说，中国对印度科技人才的招募力度在加大，可和吸引中国海外人才回流的资金比起来，还是差一截。 有人担心学历造假。南亚地区有些文凭工厂，5000卢比就能买张大学证书，加拿大排查过，八成造假移民来自印度。K签证写的是“知名高校STEM专业”，但名单没公开，审核自由空间大，容易变成浑水摸鱼的通道。 王建宇院士两年前就提过，本土培养的科研骨干，评职称时拼不过刚回国的海归，哪怕前者参与了墨子号这种大项目。现在K签证一来，年轻人可能更觉得，洋文凭才是敲门砖。 其实问题不在该不该引进，而在能不能公平。格力不用海归，是吃过亏——有海归工程师带走技术参数，让公司丢了两亿订单。但华为、宁德时代靠国际化团队站稳全球市场，说明关键不是堵门，而是把筛子做密。 K签证设计里缺一环：总量调控。英国的高潜力人才签证限顶尖50所高校，瑞典对高学历人才连学校排名都不卡，但会结合市场薪资做筛选。咱们要是能动态控制数量，再强化入境后监管，或许能避免本土人才被挤压。 科技自立不是闭门造车，但开门前得先修好护城河。去年美国H-1B签证七成给了印度人，现在他们加收10万美元费用，人才转头找新路。中国若能趁势吸引真正的高手，同时把本土人才的待遇和舞台做实，才算双赢。
