职场绩效不公的事儿太常见了。之前有个朋友在资产管理公司工作,好不容易拉到3笔业务,客户要考察公司,经理却百般阻挠,业务泡汤后还质疑她能力不行,拿绩效不达标让她走人,这不是故意刁难嘛。 还有些领导强行施压、硬塞指标,很多员工怕影响晋升和收入,最后选择离职。不过也有老员工无所谓,半躺平过日子。 要是遇到绩效不公,别冲动。先看看是不是自己的问题,如果没问题,就整理好工作记录和成果,发给上级并抄送HR。也可以找HR聊聊,或者按公司流程申诉。要是公司实在不行,趁早跳槽,没必要耗着。 职场绩效 绩效评价
职场绩效不公的事儿太常见了。之前有个朋友在资产管理公司工作,好不容易拉到3笔业务
北方的虎
2025-09-30 12:14:00
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