得力辞退跛脚员工，总裁道歉！职场歧视的“锅”该谁背？ 这两天，得力集团因为“辞退跛脚员工”的事被推上风口浪尖。 一位通过三轮面试、拿到Offer的员工，入职当天因走路跛脚被HR劝退，还被要求自己发微信承认“不适应主动离开”。 结果事件曝光后，得力总裁亲自下场道歉，直言“非常震惊”，集团火速发布声明，承诺整改并问责涉事人员。 这事儿听起来像极了一场“职场荒诞剧”： 员工面了三轮，过关斩将，却输给了一条腿？ HR一边劝退，一边让人自己承认“不适应”，演技堪比导演！ 有网友调侃：“这公司价值观是薛定谔的猫吗？不出事时不存在，一出事就紧急上线？” 更讽刺的是，类似案例不止一例——还有听障员工因体检时告知情况被辞退。 要我说，职场歧视就像办公室里的“幽灵”，看不见但无处不在: 今天能因“跛脚”辞退人，明天就能因年龄、性别、地域淘汰人—— 打工人的权益，不能总靠“曝光”来维护，企业的“以人为本”不能只写在声明里！ 最后一句扎心真相： 职场的门槛，不该是“完美无缺”，而是“能干活、有担当”！
