孟晚舟这个女人， 不能仔细看， 越看越会发现她长相没有姚安娜不够大气，但却一脸富贵相。 孟晚舟这周六又开始当值华为轮值董事长了，这已经是她第三次轮到这个位置了。 华为这个“轮值董事长”的制度本身就挺特别的，几个人轮流坐庄，每半年一换。这种模式在大公司里还真不常见，感觉既避免了权力长期集中在一个人手里，又能让不同领导者的思路碰撞出火花。孟晚舟这次轮值要到明年3月底才结束，不知道她这次会带来什么新气象。 说起来，孟晚舟在华为都30多年了，是从基层一步步做起来的。你看她的经历，从早期的国际会计总监，到香港公司首席财务官，再到后来的账务管理部总裁，财经这条线她算是摸得透透的。特别是她在2003年主导建立华为全球统一的财经体系，还有后来推行的那些IFS变革，感觉就是给华为的财务管理装上了“数字化引擎”。 我琢磨着，她这次当值，正好赶上华为在不少领域面临挑战和机遇的时候。她这几年一直在搞财经数字化，说不定会借助自己的专业背景，在财务管理、风险控制这些方面给华为带来更多稳中求进的东西。 说实话，看到一个女性管理者在科技公司里走到这个位置，还是挺振奋的。你们觉得呢？这种轮值制度对于一个像华为这样的科技巨头来说，是利大于弊吗？一位深耕财务多年的领导者，在这个位置上可能会给公司带来哪些不一样的东西？
