7000名工人集体堵路！柬埔寨这家中资制衣厂的罢工，哪是抗议新规，分明是给“水土不服”的管理敲了警钟。 导火索是新管理层的操作：迟到一分钟罚10美元，要知道工人月薪才200多美元，这一笔罚款就相当于五天伙食费。更离谱的是取消午餐补贴，还不让带水和药品进车间，再逼着增产，工人吐槽“这不是上班，是逼我们活不下去”。 其实工人的诉求特别实在：能吃饱饭，别随便扣钱，允许带点必需品，别把产量压到喘不过气。这些根本不是过分要求，而是柬埔寨《劳工法》里本就该保障的权益。 有人说这是“中国式管理”硬套海外，这话戳中了要害。国内有些工厂靠严格制度提效率，但搬到柬埔寨完全行不通。当地交通不便，迟到是常事；工人更看重基本尊严，不是光靠罚款就能管得住的。更要命的是，外贸工厂最忌违规罚款，一旦客户验厂发现，订单都可能飞了，这简直是自掘坟墓。 还好经过调解，部分诉求达成一致，工人们逐步复工，但“恢复旧规”的核心诉求还没谈拢。这事儿该给所有海外企业提个醒：赚钱不能只算成本账，不算人心账和法律账。 管理没有万能公式，在国内好用的方法，换个环境可能就是矛盾的根源。尊重当地的法律，体谅工人的实际处境，才是能长久走下去的正道。否则再严苛的规定，也留不住人心，更守不住生意。
