根据提供的情况和相关法律规定，分析如下： 张大哥的病情和医疗期 张大哥因脑梗住

根据提供的情况和相关法律规定，分析如下： 张大哥的病情和医疗期 张大哥因脑梗住院治疗，属于非工伤疾病。 按照《劳动合同法》第42条第3款规定，患病或非工伤负伤的员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 医疗期通常为3个月，若为职业病或工伤，医疗期可延长至24个月。 由于张大哥的情况属于普通疾病，且未明确说明延长医疗期，建议认定其仍在医疗期内。 公司降岗降薪的合法性 在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，也不得随意降低工资或变更岗位。 根据《劳动合同法》第40条第1款，医疗期满后，如员工不能胜任原岗位，用人单位应首先进行岗位调整或培训。 调整岗位和薪酬应经过双方协商，采用书面形式确认。 单方面降岗降薪，尤其是在医疗期间，明显违反法律规定。 公司是否可以在员工医疗期内进行调整 如果医疗期结束后，员工仍无法胜任原岗位，公司可以建议岗位调整并协商，但必须履行法定程序，包括通知和协商。 在医疗期内，任何单方面的解聘或降薪都属于违法行为。 张大哥的待遇变化是否合理 张大哥原为保安队长，收入7000元/月。 现在公司安排他担任普通保安，月薪变为3400元，且岗位职责明显降低。 这不符合劳动法律关于岗位变动和工资调整的要求，尤其是在未经过员工同意的情况下。 劳动合同的约定与公司行为的关系 张大哥的劳动合同尚未到期，公司应依据合同履行义务。 降职降薪应经过双方协商一致，否则属于非法变更。 总结建议： 张大哥的权益受到法律保护，未经协商、合法程序，公司不能随意降岗降薪。 他可以依据《劳动合同法》要求公司恢复原岗位和工资。 在必要时，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。 法律结论： 公司在张大哥尚处医疗期内，单方面降职降薪的行为不符合《劳动合同法》的规定，是违法的。张大哥具有维护原岗位和工资的权利，公司需要依法依规进行岗位调整和薪酬变更，必须经过双方协商一致并采用书面形式确认，否则属于非法变更劳动合同。