重庆，男子得了病，在家休息了两个月，结果他来上班，他直接从保安大队长被降为普通保安，工资从7000元降为3400元，他无法接受，他找公司理论，公司跟他说，你得了脑梗，都不能在大太阳底下晒，也适应不了高强度的工作。 张大哥休息了两个月，来到公司上班，当他得知自己已经被降为普通保安，他很是气愤。 他的能力可是得到公司认可的，公司才把他上升为保安大队长，可他才在家休息了两个多月，来上班就被降为普通保安，这让他的面子往哪里放呀！往后的工作又怎么面对手下的兄弟， 他真的难以接受。 他回想起之前的工作，作为一名保安大队长，他指挥着手下的兄弟，他不但把兄弟们管理好，还把保安工作管理得很好，他在兄弟们心中，就是个大哥，就是个有能力的领导。 他早就习惯了做保安大队长，早就习惯了兄弟们对他的服从，他也早就习惯了这样的工作。 如今，他在家休息了两个月，回来就被降为普通保安，他不但要在保安亭值班，还要上夜班，工作完全没有了之前的自由。 更让他接受不了的是，之前是保安大队长的时候，他的工资是7000元，这个工资能够让一家人吃好喝好，能让一家人其乐融融的，他还能有些存款。 但是降为普通保安后，他的工资才3400元，这可能只够他们一家人的生活开支，如果一直领这个工资，恐怕一家人的生活水准就要下降了，别说有存款了。 他想不明白，自己在家只是休息了两个月而已，现在自己能来上班，能工作，凭什么公司要把他降为普通保安，他还在合同期内，他觉得公司就不能擅自把他降为普通保安。 他去找领导理论，领导却没有改变主意，依然要把他降为普通保安。 张大哥无奈之下，只好找来了调解员，他告诉调解员，公司把他从保安大队长降为普通保安，这个落差实在太大了，他真的无法接受 对此公司就回应，说张大哥得的是脑梗，但他们的保安大队长的工作，是要在大太阳底下工作的，张大哥得了这个病，是不能适应这样高强度的工作的，张大哥已经不能胜任保安大队长这份工作了，所以他们才给张大哥调岗了。 但张大哥理直气壮地说道，他可以胜任这样的工作，因为在大太阳底下晒，一般是早晚高峰期，那时才去巡下岗，时间并不是很长，他可以适应。 后来调解员看到张大哥的工作岗位还在合同期，就提出建议，让他和公司沟通。 那么张大哥患了脑梗，还能不能担任保安大队长呢？ 1、员工患了病不能胜任工作，公司是否可以给员工调岗？ 《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及享受社会保险和福利的权利。 如果张大哥认为自己的权利被公司侵犯了，他可以要求公司保留他的原职位，前提是他的身体条件能够胜任他的工作。 2、公司认为张大哥已经不能胜任保安大队长了，如果公司认为张大哥的身体不能继续这份工作，他也不愿意从事安排的工作，那么公司可以开除他，但要提前通知。 《合同法》第40条规定:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 但公司并没有开除张大哥，也是给他调岗了，从这一点来看公司并没有为难他。 那么你是如何看待张大哥的事情呢？来源：重庆电视台大城小事
