曹德旺的“万元月薪”：被平均的焦虑该如何解？ 曹德旺近期因慈善和薪酬争议再度引发热议，央视专访中他提及福耀4万名员工月均工资达1万元的回应，非但没平息质疑，反而让“被平均”的讨论愈发热烈。网友直言，少数高管几十万的年薪，早已把基层员工的薪资“拉平”成了数字幻觉。 数据不会说谎，但会“失真”。据披露，福耀普通生产线员工月薪多在5500元左右，部分初级技工仅3000-4000元，而高管年薪可超50万元，岗位薪资差距显著。这种偏态分布下，平均数本就难以反映多数人的真实收入，正如网友吐槽“没吃到的肉，别算进我的碗里”。 曹德旺解释薪资策略是“高于行业但留足抗风险空间”，也提及对困难员工的资助政策。但公众的不满，本质是对“抽象数据”替代“真实体感”的抵触。统计部门早已指出，工资数据呈偏态分布时，多数人收入会低于平均值，这正是“被平均焦虑”的根源。 比起纠结单一均值，或许更该关注薪资中位数与分层数据。毕竟，衡量企业温度的从来不是被拉高的平均数，而是多数基层员工能切实拿到的薪水。这年头最怕的就是平均，福利没有平均到，责任却全部被平均到了。福耀玻璃工资 曹德全
