宗庆后时代温暖如家 宗馥莉改革人心凉半截 老员工盼企业重振 宗馥莉财产之争 在宗庆后领导哇哈哈的时候，公司就像一个温暖的大家庭，员工们虽然辛苦，但都感到有一种归属感。然而，宗馥莉接任后，情况发生了变化，员工们开始感到不安，离职的人越来越多。公司的未来该如何发展？老员工们又该何去何从？ 在宗庆后的时代，尽管工作繁重，但哇哈哈的员工们觉得这里像一个温馨的家，充满归属感。而宗馥莉上任后，她推行了一系列规范化的管理措施，虽然提高了工作效率，但也让许多老高层和普通员工感到不适应。很多人因为情感上的难以接受，纷纷选择离开哇哈哈，转投其他公司。 即使宗馥莉辞职后，员工们对公司的发展方向仍然感到迷茫。老员工们都希望公司能够尽快恢复稳定，毕竟只有企业健康发展，他们才能有稳定的收入和工作保障。甚至有一位表妹也对是否重返哇哈哈表现出犹豫和沉默，这反映了员工对公司现状的复杂情感。 在这种情况下，公司的管理层需要重新审视现有的管理策略，找到既能提高效率又能保持员工归属感的平衡点。这样才能让员工看到希望，重拾信心。大家有什么看法？有没有更好的方法来评估一个人的能力和未来呢？宗馥莉公主
