作为一个hr，想奉劝“意在整顿职场”的00后们一句，面对不合理，你可以有“傲骨不折腰”，但请不要硬拉着80后和你一起“硬刚不合理”，因为我们不一样[流泪] 拿我去年亲身经历的一件事来说吧，河北廊坊办事处新招来了两个项目专员，一个00后，一个85后。当时说好的试用期三个月，转正后上社保。结果3个月之后，两个人都没开单，廊坊办事处负责人的意思就是社保先不上，等你们开单了就给上... 结果00后当场就不干，说公司言而无信，当初入职的时候也没说要和开单挂钩，而那个85后则啥也没说... 然后00后就转头说这个85后怎么回事，你自己的利益都不去争取吗？这个时候两个人应该抱团，大不了不干了，有什么啊... 要说00后说的也没错，但是他忽略了一点：他也说了大不了不干了，他年轻，抬屁股就走，找下家不费劲；可是他想过85后吗？这个人来公司之前，已经失业半年多了！现在只是社保晚一点上而已，至少还有工资收入！ 正所谓一代人有一代人的追求，谁也没有资格去嘲笑对方，你可以不理解对方，但是请尊重！
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00后居然在乎社保？