曹德旺估计有点怕， 看了娃哈哈的闹剧， 79岁的他干脆提前交权，把董事长、 法人

曹德旺估计有点怕， 看了娃哈哈的闹剧， 79岁的他干脆提前交权，把董事长、 法人、签字权一股脑塞给曹晖，自己只留个“终身荣誉董事长”的空名头。 很多人说曹德旺是被娃哈哈的事儿吓着了，我倒觉得这不是怕，是活太明白。你看宗老爷子都90岁了，还在为娃哈哈的控制权跟女儿掰扯，工厂停了不少，股价也跌得没眼看，好好一个国民品牌，愣是陷在“家族内耗”里动弹不得。 曹德旺早把这事儿看透了。他不是第一次提接班的事，前几年就公开说“曹晖不接，福耀就交给职业经理人”，没半点含糊。要知道福耀玻璃不是小作坊，2023年营收超280亿，全球每四辆汽车就有一辆用它的玻璃，这么大的盘子，他敢一次性把权交干净，底气从来不是“父子情”，是对曹晖的底气。 曹晖也确实没让人失望。早年在福耀从基层干起，后来自己出去创业做建材，把公司做到年营收过亿，再回来接福耀的海外业务，硬生生把欧美市场的份额从10%提到30%。这种摔打过的继承人，比坐在办公室里听汇报的“二代”靠谱多了。 反观有些家族企业，老掌门总觉得“江山是我打下来的，别人都靠不住”，七八十岁了还攥着签字权不放。孩子要么被管得没主见，要么跟老的对着干，最后要么把企业拖垮，要么闹得家破人亡。远的不说，前几年某家电巨头的接班风波，闹得股价跌了半年，至今还没缓过来。 曹德旺留个“终身荣誉董事长”，也不是占着茅坑不拉屎。这头衔更像个“定海神针”，对外告诉合作伙伴“福耀的根还在”，对内给曹晖撑场子，遇到搞不定的老臣或者老客户，他出面说句话比谁都管用。既不抢权，又能兜底，这分寸感拿捏得绝了。 现在的市场早不是“一个人说了算”的时代了，技术更新快，竞争又激烈，靠老经验撑着迟早要翻车。曹德旺提前交权，其实是给福耀换了个“更灵活的脑子”，让曹晖能放开手脚搞创新，比如现在大力推的光伏玻璃、汽车智能玻璃，都是年轻人更懂的领域。 说到底，企业传承从来不是“交钥匙”那么简单，是交责任，是交未来。曹德旺的聪明之处，在于他没把企业当成自己的私产，而是当成要传下去的“家业”——家业要长青，就得找对人，放对权。这一点，比那些死攥着权力不放的老掌门，清醒太多了。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。