胖东来这次辞退员工，不给赔偿事件给全国企业开了个好头！ 据最江阴10月18日报道，胖东来一名拥有12年工龄的老员工，因未按照规定首先接待顾客，被企业直接辞退且未给予任何经济赔偿。 这起事件并非简单的劳资纠纷，历经一审、二审两次司法审理均维持原判，当地政府部门也对此结果表示支持，多重因素叠加让这起普通的企业用工事件引发了广泛关注。 事件曝光后，公众层面迅速形成了对立的争议焦点。 一部分声音认为，员工未优先接待顾客的行为违背了企业服务准则，属于触碰底线的原则性错误，企业据此辞退员工并无不妥； 另一部分观点则明确反驳，认为单次接待流程的疏漏仅属于工作中的小失误，远未达到需要辞退的严重程度，更谈不上原则性问题。 更有网友提出疑问，推测事件背后可能存在未公开的关键原因，当前曝光的“未优先接待顾客”或许只是吸引流量的表面说法，真实情况有待进一步厘清。 这起事件的发酵，也让胖东来长期以来建立的企业形象遭遇了前所未有的冲击。 在此之前，这家企业通过短视频等传播渠道，凭借高福利、人性化管理的标签积累了良好的公众口碑，甚至因招聘刑满释放人员担任保安、宣称“给人改过自新机会”的举措，被不少人视为有社会责任感的“良心企业”。 企业负责人于东来也因此获得了诸多赞誉，成为大众眼中重视员工权益的企业家代表。 但此次辞退老员工的操作，让这份正面形象出现了明显裂痕。 曾经对特殊群体展现出的包容态度，与如今对老员工小失误的严苛处置形成了鲜明对比，有声音指出于东来随着企业名气增长变得过于膨胀，认为胖东来的红火更多依赖流量红利，而非真正经得起检验的管理实力，甚至直言其没有走出河南发展的胆量和资本。 尽管仍有少数人以“依然有大量员工愿意为胖东来付出”为由，为企业辩解，但更多人表示，原本对企业的好感已从最初的动摇逐渐转变为彻底破碎，“明星企业”的光环开始褪色。 从法律和管理层面来看，这起事件的处置方式也引发了诸多质疑。 不少观察者明确指出，企业辞退工龄超过十年的老员工且不支付赔偿，已涉嫌违反劳动相关法律法规，质疑胖东来究竟是缺乏基本的法律意识，还是仗着积累的口碑故意无视劳动者权益。 在管理逻辑上，企业完全可以采取调岗等更温和的处置方式，让员工在其他岗位继续发挥价值，而非直接辞退，这种“一棍子打死”的做法，更像是对劳动者的不尊重，而非合理的企业管理。 更值得警惕的是，这起事件可能带来的示范效应。 当前职场环境中，已有不少企业存在重惩罚轻激励的现象，扣钱、罚站等不合理规定屡见不鲜，而加薪、改善福利等保障员工权益的举措却常常滞后。 如果其他企业纷纷效仿胖东来的做法，通过让员工签署繁杂规定、安装监控监督等方式，将工作中的小失误作为辞退理由，随意抹除员工多年的工龄积累，那么劳动者的权益保障将面临严峻挑战。 对于广大劳动群体而言，这起事件引发的不仅是对单个企业的质疑，更是对自身职业安全感的担忧。 12年的工龄在一次小失误后就变得毫无价值，这样的结果让不少打工人感到不安，担心未来企业会更加肆无忌惮地压缩劳动者权益，原本就存在的劳资地位不对等问题可能会进一步加剧。 这种担忧并非空穴来风，当明星企业的不当用工行为获得司法和行政层面的支持，其传递出的导向可能会让更多企业敢于在劳动权益问题上“踩红线”。 事件的核心争议至今仍未平息，但它所折射出的企业用工边界、劳动者权益保障等问题，已经超越了事件本身，成为值得全社会思考的现实课题。 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源： 原文登载于最江阴2025年10月18日关于《胖东来12年老员工被开除》的报道
工作有瑕疵，可以培训也可以责令改进，不适应当前工作可以换岗也可以辞退。但前十二年的工作是值得肯定的，赏罚分明，辞退必须补偿。
回到过去
尼玛的还要个脸吗，这种小事把人辞退一分钱不赔，法院竟然还支持，学南山必胜客？
用户13xxx41 回复 10-18 23:21
具体细节不知道，但是哪次国家大灾面前几百上千万的捐款捐物，这种格局难道容不下这样的小错吗，肯定没有自媒体说的那么简单
用户10xxx16 回复 用户13xxx41 10-18 23:36
现在还洗捐款？你知道企业捐款，能减轻多少税收吗？你知道企业捐款，当地会给企业有多少资源吗？
友好善良
胖东来的口碑从支持预制菜就开始炸裂了，于东来抵制731上映的言论爆漏他的丑恶嘴脸。
隔壁老王 回复 10-18 22:04
731还有人洗？
用户21xxx58 回复 10-18 23:47
没看之前鬼知道那玩意这么惊人，支持本身又没错
用户70xxx21
辞退赔钱就是咯，哪有那么多事，不赔钱想什么呢！
彬彬哥
一点鸡毛蒜皮的事 开除员工 不赔偿 这是哪里的王法 员工没接待客户 是不是也在干活 并没有上班时间做别的事情
用户15xxx87 回复 10-18 21:14
据说胖东来赔了N+1，员工不愿意，要求2N，真假不知道
流金岁月 回复 10-18 20:25
只有往高院告。就是不知道这类事情，高院可能不会受理，二审算是盖棺定论了
热夏
[哭笑不得]之前我吐槽过说本质就是阶级剥削，被喷到死
蛋疼的青春 回复 10-18 20:40
说的对
用户18xxx28
这是变了垃圾级老板！一个小失误！就让一个老员工下了！还不赔！
浪里翻江小白条 回复 10-18 19:48
深圳因为不加班赔公司十几万的新闻还记得不
ManUtd 回复 10-18 23:44
不了解事情的真相，被无良媒体给带偏了，还觉得自己有多正义[哭笑不得]
晚风
从支持预制菜之后，原来经营的金身被破了。以前有负面大家会觉得是对手抹黑，现在大家思考了，后面被暴的负面也会越来越多。
墨者
怎么感觉这不是个好公司呢？
一蓑烟雨 回复 10-18 20:16
物极必反
聿车 回复 10-19 01:28
可能想装个B，自己服务好，结果反噬了。这套路和西贝差不多。足以说明它们一路货
中东老胡
谁来辞退枉法的法官
梓崕
如果就是字面意思“未优先接待顾客”，那么胖东来绝对违法！
梓崕 回复 10-18 21:49
不论几次，仅仅以这种理由开除，违法
打野 回复 10-18 21:34
最重要的是法官的判决竟然是支持不赔偿，我就想知道这个法官是谁？
用户10xxx05
资本家的本性难移
用户72xxx15
胖东来，臭不要脸
用户13xxx41 回复 10-18 19:36
木秀于林风必催之，胖东来倒了才是那些无良商家张灯结彩的日子，以后就剩天下乌鸦一般黑了，你就高兴了
pao49033
这次我不支持胖东来！员工有员工的价值，为你服务了12年，辞退就应该给员工补偿金！这是一个负责人企业的体面和义务！
咪星人
胖东来从今开始会成瘦东来。无良企业不会有好下场。
用户21xxx58 回复 10-18 23:52
搜了一下，21年的旧闻了，所以你这话应该不符合现实了
yuan
小错只要干活都会犯，没有工作不犯错的人
feideko
这么苛刻的企业还是早点走吧，省得哪天因为左脚先跨进门就被辞退了。[滑稽笑]
农夫三拳
垃圾店，大家不要去，吃人不吐骨头的垃圾，人血馒头
用户10xxx17
这种小瑕疵辞退已经违法，应得2N
论语
一个人可以骗一群人一辈子，也可以骗所有人一阵子，但不可能骗所有人一辈子！狐狸尾巴终究会有藏不住的一天
论语 回复 蓝魔哥哥 10-18 20:56
哪个坏人做了一件好事，大家说他是好人？
蓝魔哥哥 回复 10-18 19:57
这个事很难说啊，就像一个好人一直做好事，最后做了一件坏事，大家说其实他是个坏人。一个坏人一直做坏事，最后他做了一件好事，大家说他其实是个好人。
用户12xxx85
里面对员工其实很苛刻
辛123
胖东来算是走到头了
用户10xxx05
这次我站员工这边。如果这算是一个过错的话，至于开除吗？有这么严重吗
唐龙
向上级管理部门起诉企业及法院与法官
流星蝴蝶云 回复 10-18 19:15
就你这种法盲中的法盲也来讨论是非？
用户10xxx25
于找俞虾找虾聂畜找鱼王八都是一丘之貉的王八蛋
两杯茉莉花茶
胖东来装逼，虚构的神话
ZX
本来就是区域性网红，不炒作根本不知道！
枫林一号
玩不了多久就原形毕露了！从此拒绝它的所有产品！
俩宝
无论什么原因，辞退员工就该赔偿，劳动法的红线是不能踩的。而官司打了，法院判了，居然支持了胖东来，这中间应该另有隐情吧！是不是文章是断章取义，根本就没有完整的介绍完整件事情。
毛恒
现在法院还是叫人民法院，人民法院为人民。
LiMF锋
这就是员工的悲哀，老板会不会被报复
用户10xxx43
谁来维护工人利益？
用户10xxx04 回复 10-18 18:30
要有工会，自己选出来的那种。
closerbb
胖东来完蛋了
用户10xxx16
垃圾公司终于现眼了
用户13xxx77
根据胖东来以往的表现，我愿意往善意的一方面推测，那就是员工可能犯了某些很严重的错误，一旦公布出来，可能会对员工造成很严重的后果，因此胖东来选择了一个简单的理由，然后自己默默地承受着社会舆论的压力。之所以这样推测，是因为到现在为止，我还没有看到胖东来和员工站出来说明更多的细节。
用户10xxx07 回复 10-18 19:58
假如是这样作为员工还会这样一审二审的斗争吗？这符合逻辑？再假如真就这样，这个12年工龄的员工就是这样的人，那说明啥？这样一个企业员工管理评价审查机制是不是有重大问题。
用户13xxx77 回复 10-18 18:10
别激动，个人的一种推测，主要还是此前胖东来的口碑不错，不太敢相信会突然做这种违法的事情，这转变也太快了。
心在右边跳
对员工好，原来都是装的。
我爱中华
钱夹娃娃
用户13xxx28
以后也可以规定迟到等等小过错也可以无任何补偿辞退。
刘世华
还支持个屁，本来还挺支持胖东来的。如果这事是真的，可以讲心里不支持该企业对待老员工的方法。可以不辞退重罚，另外可以辞退并补偿才是合理的。
用户15xxx94
被人当猴子🐒
沫柯
于东来从支持预制菜，到天价月饼设计费，再到诋制731，再到严苟对待12年老员工(人家理货也是在工作、又没有偷懒耍滑)已经逐渐曝露出资本家的嘴脸！
阿里巴巴和四十大盗
讲实在的，如果购物，我不喜欢一个人在我旁边喋喋不休。但如果我向售货员问问题，我希望可以得到满意的答复。这个到底什么情况？我不太清楚，但如果仅仅是因为忙着手头上工作，没能第一时间迎接顾客，就把他开除，好像不是很合理。如果是顾客向他咨询问题，他以工作忙为由推脱，那开除就没问题。因为大家都知道，专注一项工作时很容易疏忽别的事，尤其是打价钱这种细致的活，无法分心立刻迎接顾客，这是很正常的。
Moneygod
沽名钓誉。。。
人生如梦心独醒
万恶的资本家
薛定谔的猫
这事不正常，如果只是因为这点事辞退，那应该给赔偿的。不过或许还有其他深层次原因，双方都不愿意爆出来吧。
哈哈神兽
虽然不喜东来挺西贝，但就现有内容看必有蹊跷
晚风 回复 10-18 16:00
力挺西贝后，以前一直经营的金身破了。以前大家都会认为是别人抹黑，现在会思考到底是不是这样，影响是非常大的，后面负面会更多。
Sheng
一个企业敢视法律为无物
Alter
胖东来的滑铁骨
用户10xxx04
这还值的推广？小编你拿了多少好处？
敏君
又在树神标榜，真是有病！
用户10xxx36
首先我明确一点，胖东来企业一直遵纪守法，说不赔极有可能是片面，可能赔的不符合员工的思想。
兔八哥
个人觉得过于严苛了，有点矫枉过正
Lianxi0730
一个企业的管理制度，不能从只言片语片面的看待。从网上公布的。胖东来的薪资明显超出其他同行业的薪资，那么他的高薪肯定是有原因的，员工执行超高的标准严格的制度，很可能就是领取高薪的前提条件，所以因为犯错被辞退，也无可厚非。
用户18xxx94
太过分啦！
追忆似水年华
有没有一种可能，老员工变成了老油条
用户10xxx47 回复 10-18 19:34
最大的争议是没有补偿
用户57xxx04
无非就是死人而已，多大点事？
费继东
啥叫慢待顾客？，慢待顾客就是随时跟着？你超市每天有上千上万人购物，你服务员能每个顾客都跟着，推介物品？你跟着这个，是不是就慢待了那个。顾客是人，员工就不是人？顾客是上帝，让你吃石你干不干？不干就辞退你。嘴上仁义道德，一味迁就，牺牲员工尊严，一点职业安全感都不能满足员工。有何用？
蜕却一身浮华
不管员工有任何不对，辞退员工都是要给经济补偿的。这么玩，置劳动法于不顾，还有人拍手叫好。这是怎么了？
左右为难
劳动法究竟是保护谁的？？？
风云起天甭地碎
咬上去
虎在山
胖东来当然可以说，去法院告我，我有法务部
我和我
说来说去，就是不敢说法院判的怎么样
别问我是谁
普通老百姓太难了
打野
我就想知道这个判决的法官是谁
阿飞
按这种标准估计工作10多年的老员工都可以开除
想自由的人
看看他现在是不是就是网红，给超市引流量的
毛恒
人民法院为人民，人民法院为人民，人民法院为人民。
蛋疼的青春
这就是资本
挑战150
工会，工会，真正的
盛世年华
早就变味了
真的不能再混了
资本家没一个好东西
小坏蛋的果冻
这种示范就好比当年的扶不扶
胜天半子
这件事看出来，这个企业并不是什么好企业，哪里有半点责任担当？？这比人才沉淀池还黑！！
用户10xxx32
这个老板不是凡人！
用户10xxx97
应该有赔偿
沙漠
我是不是投诉员工，影响客户自选商品！
小姨子真好看
看来胖东来在当地的能量很大😏
用户47xxx76
拍顾客马屁拍到了马腿上，不知道很多顾客也是打工人，会感同身受的吗？
平平淡淡
如果一个军人违反三大纪律八项注意，可要求军方从宽处理吗？企业文化你不想遵守，可以辞职！公布的规章制度有违法律，你可以去申诉，但在申诉结果之前，你也应尽量遵守，除非是犯罪行为！
lfgdyx 回复 10-18 20:08
违反劳动法算犯罪吗？
lfgdyx 回复 10-18 20:07
无法劳动法算犯罪吗？
tb092411_00
必须补偿，胖东来正往作死的道理溜达。
啊木海来唧古唧古
也不是啥好人
流金岁月
只有往高院告了。