社保可不是用人单位的挡箭牌,劳动者权益必须保障!2025年9月1日起施行的相关法律解释明确,劳动者因单位未依法缴社保解除合同,可获经济补偿。像朱某入职保安公司,约定不缴社保发补助,他觉得权益被剥夺后解约,法院判公司支付补偿。 按规定,单位和劳动者参保缴费是强制义务,可“协商放弃社保”现象不少。部分单位为降成本诱导员工签协议,可如今这类协议无效。企业别再耍小聪明,侵犯劳动者权益,迟早要付出代价!
这要是不缴费,会怎样?
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社保可不是用人单位的挡箭牌,劳动者权益必须保障!2025年9月1日起施行的相关法律解释明确,劳动者因单位未依法缴社保解除合同,可获经济补偿。像朱某入职保安公司,约定不缴社保发补助,他觉得权益被剥夺后解约,法院判公司支付补偿。 按规定,单位和劳动者参保缴费是强制义务,可“协商放弃社保”现象不少。部分单位为降成本诱导员工签协议,可如今这类协议无效。企业别再耍小聪明,侵犯劳动者权益,迟早要付出代价!
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