江苏，男子因为脚疼请病假，但公司发现他请假当日的微信步数高达1.6万步，觉得男子是“泡病假”，以旷工为由辞退了男子，男子不服，将公司告上法院。 男子上班时扭伤了腰，请假休息了一个星期后来上了两天班，说腰又痛了，又请假休息了10天。 然后他来上了半天班，中午就说脚又开始疼，又跟经理请假，还去医院开了“右足疼痛”的诊断证明。 没想到，公司查了男子当天的微信步数，有16949步，还调了监控，说看见他跑步进厂、步行出厂。几天后直接给男子发了开除通知。 男子觉得很冤，他拿出了完整的看病记录，从腰伤到后来确诊的“跟骨骨刺”，两家医院都有诊断，还有腰椎CT、足部拍片这些检查报告。 至于1.6万步，他解释说，脚疼不代表完全不能动，当天要回宿舍拿东西、处理工作交接，还要去医院复诊、给家人办事，都是忍着疼在走。 最后法院判决公司是违法开除，赔偿男子118779元。 有网友觉得公司管得太宽，请假了难道就得在床上躺着，连门都不能出？还有人说步数这东西根本不准，有很多影响因素，凭这定罪也太草率了。 公司既不沟通也不核实，直接用监控和步数给员工“定罪”，本质就是不想费心思管理，只想用简单粗暴的方式解决。 真正的管理不应该靠监控和猜忌，而是该讲规矩的时候讲规矩，该讲人情的时候讲人情。
