40岁了在国企还要不要拼,其实这个年纪在机关也没必要拼了。一般而言,省级机关35岁是黄金提拔年龄,如果慢一点,或者领导错过了节点,38岁也不少。当然快的,32岁左右也有,很罕见。 40岁左右,领导一般考虑梯队建设,会把这个年龄段的放在虚职或者职级上安排,这样待遇解决了,岁数大了轻松一些,也给三十岁年轻人一定的进步空间。 事实上,34岁及以下,与35岁至39岁就是两个年龄段也是常见的分水岭。达40岁很多工作和机会给了也没多大意义,即便上了,下一步也是白折腾。


40岁了在国企还要不要拼,其实这个年纪在机关也没必要拼了。一般而言,省级机关35岁是黄金提拔年龄,如果慢一点,或者领导错过了节点,38岁也不少。当然快的,32岁左右也有,很罕见。 40岁左右,领导一般考虑梯队建设,会把这个年龄段的放在虚职或者职级上安排,这样待遇解决了,岁数大了轻松一些,也给三十岁年轻人一定的进步空间。 事实上,34岁及以下,与35岁至39岁就是两个年龄段也是常见的分水岭。达40岁很多工作和机会给了也没多大意义,即便上了,下一步也是白折腾。


评论列表
猜你喜欢
【14评论】【21点赞】
【14评论】【37点赞】
【2评论】【3点赞】
【7评论】【15点赞】
【17评论】【16点赞】
【1评论】【2点赞】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章
瘦竹
那还63岁退休,40岁退休还有23年,22岁上班,到40岁,才工作了18年,职业生涯未过半,就靠边站了。