宁德时代校园招聘3800个岗位都说生化环材是是四大“天坑”专业，但这两年，化工

宁德时代校园招聘3800个岗位

都说生化环材是是四大“天坑”专业，但这两年，化工和材料专业的“天坑”快要被宁德时代为代表的科技企业人才需求给填平了。

以往，大量化工和材料学硕士博士会走“留学深造-回国青椒-非升即走”的路线，一辈子在高校和科研院所里打转。随着毕业生多年积累和博士数量的井喷，高校青年教师这条路越走越窄，也越来越卷。市场不能消化这么多高级科研人才，也就形成了“天坑”专业的说法。

那，每年到底有多少材料学硕士博士毕业呢？其实不到一万人。

根据第四轮全国高校学科评估数据，材料科学与工程一级学科中共有93所高校设有博士学位点，每年毕业的材料学博士不过数百人。材料学的硕士学位点要多一些，但也就是每年几千名毕业生的规模。硕士博士加起来每年不到一万人。

问题的关键在于，材料学属于工业的基础学科，看起来好像所有的工业产品都和材料有关，但实际上绝大多数公司都是从市场上拿现成的材料来用。真正需要开展材料学基础科研，具备材料创新能力的企业其实是凤毛麟角。每年几千名材料学硕士博士，中国市场以前还真就消化不了。

这时候，宁德时代站出来了。

作为全世界最大也是最领先的锂电池企业，同时又身处电动汽车快速迭代更新的时代背景，宁德时代对电池材料技术创新的渴求可以说达到了历史巅峰水平。

简单粗暴地说，凡是能让电池续航能力、散热能力、安全性、生产效率、绿色环保等方面有一丝一毫改进的人才，宁德时代都要想方设法招进来！

自2021年以来，宁德时代每年校园招聘的岗位数量已经翻了好几倍，尤其是对基础学科高端人才的招聘更是井喷式增长。

仅2025年应届毕业生里，就有超过1000名化工、材料等基础学科的硕士入职宁德时代。

2026届毕业生，根据宁德时代已经发布的招聘计划，将要发出超过3800个Offer，其中大部分都将是基础学科的硕士博士。

据宁德时代2024年公司年报显示，光是研发团队就有硕士5083人，博士573人。这还没算上2025年已经招聘入职的1000多人，要是加上2026届要招的3000多人，眼瞅着就奔1万人去了。

这1万名硕士博士，还远远不是宁德时代研发团队的上限，他们必定还会继续加码。

2024年，宁德时代的研发经费投入186亿元，到了2025年，仅上半年就突破了100亿元。

接近1万名硕士博士做研发，186亿科研经费，数字大到这个程度读者们可能就没概念了。咱们找个高校做对比可能会清晰一些：

哈尔滨工业大学，鼎鼎大名的科研型高校，2025年在校博士生数量为9453人，该校2024年科研经费决算为200.3亿元。

简单粗暴地说，宁德时代作为一家企业，其研发投入和哈尔滨工业大学是旗鼓相当的。

要是再深入分析，哈工大这9000多博士生分布在36个不同的一级学科，他们要点亮的是一整棵科技树所有枝桠上的果实。

而宁德时代这近万名硕博人才总的来说都在攻关同一个问题：

怎么做出更好用的电池？

来自企业端的长期高度专注的科研投入，突破了中国自改革开放以来所熟知的“产学研结合”科技成果转化常规路径。

以往，在绝大多数工业领域，基础学科的创新成果往往都诞生在各大高校和中科院等科研院所，是先由高校和科研院所完成“从0到1”的原创成果，再与企业联合攻关，完成“从1到10”的工业化生产，最后由企业完成“从10到100”的市场推广。

现在，至少在锂电池这个领域，宁德时代作为企业已经具备了“从0到1”的基础学科原创研发能力，他们仍然会与高校科研院所开展科研合作，但却是作为肩并肩研发伙伴的关系，而不是等着承接高校科研成果转化的上下游关系。

时代，可真的是变了啊……

今年5月，宁德时代21C创新实验室作为通讯单位在《Nature》子刊Nanotechnology上发表原创研究，揭示了含醚基非水系电解液的锂金属电池中的界面反应。

论文标题看不懂没关系，简单来说，他们建立了锂金属研究的一种全新范式，可进一步支持电池能量密度突破500Wh/kg，使电动航空规模化、电动汽车超千公里续航成为可能。

有必要再强调一遍，这个量级的基础科学研究成果，是由一家民营企业的实验室牵头完成的。放在十年前，这是完全不可想象的。

而在芯片和AI领域，英伟达、OpenAI等领先的几家企业也在上演一模一样的剧情：

疯狂招人！疯狂招硕士博士研发人才！

而这么多高级研发人才汇聚在产业前沿，又会将人类的科技和我们生活推向何方呢？

时代，可真的是变了啊。