中国企业习惯高压追效率，但印尼员工更重生活平衡 ——“下班准时收拾，不愿加班” 是常态，照搬国内加班文化易引发抵触，尊重本地生活节奏才是管理前提。 出勤激励：针对印尼员工效率偏低、易请假的问题，“底薪+日薪+全勤奖” 三重模式（如底薪+每日补贴+月满勤奖金）很有效，部分企业加设免费早餐，还能提升员工忠诚度。 沟通方式：印尼讲究 “不出恶言”，哪怕员工出错，也别直接批评，委婉表达更易被接受，避免因沟通冲突被举报。 商业规则：租房需年付或签2-5年长约，好地段甚至要求5年起租，需提前规划资金和经营周期。 礼仪规范：办公区、政府机关、高端餐厅禁穿短裤拖鞋，员工着装不合规可能被拒入，影响商务沟通。
这下，中国终于出手了，这让西方国家彻底坐不住了，面对日本的挑衅，中国已经做好了全
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![日本彻底急了！2030年就要到了，日本最害怕的事情就要发生了[捂脸哭]日](http://image.uczzd.cn/11433152503632644219.jpg?id=0)
