有人觉得打小报告的人很讨厌,可换个角度想,还真得感谢他们。 在职场,被人打小报告,领导找来谈话时,这其实是个让自己成长的机会。按应对步骤,先耐心听完领导的话,别一上来就发火,这样能了解事情全貌和领导态度。接着向领导请教细节,找出其中破绽。 从应对打小报告者的办法来看,感谢他们能让我们意识到自己和领导沟通可能有问题,从而多和领导交流取得信任;也会提醒自己要谨言慎行,不给别人抓把柄的机会;甚至还能让我们学会抓住对方把柄,震慑对方。所以,打小报告的人某种程度上是我们成长的“催化剂”。
有人觉得打小报告的人很讨厌,可换个角度想,还真得感谢他们。 在职场,被人打小报告
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2025-11-18 06:23:10
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