体制内副科这种中层领导,也不好当。 体制外讲究一个狼性竞争,下属干不好,就可以开除,但是在体制内这种很难开除人的地方,下属干不好,领导也要担责。 这就导致很多中层领导最大的工作,不是想着如何把工作干好,而是把办公室的人际关系给搞好,根据各个下属不同的特性,来安排他们的工作,喜欢社交的,就让他出去和其他科室的人对接,喜欢宅的,就让他把办公室的内务给处理好,喜欢折腾的,该打压就要打压一下,不能让他惹出乱子来,都是开不了的大爷,工作要推进,还要靠这些人。

体制内副科这种中层领导,也不好当。 体制外讲究一个狼性竞争,下属干不好,就可以开除,但是在体制内这种很难开除人的地方,下属干不好,领导也要担责。 这就导致很多中层领导最大的工作,不是想着如何把工作干好,而是把办公室的人际关系给搞好,根据各个下属不同的特性,来安排他们的工作,喜欢社交的,就让他出去和其他科室的人对接,喜欢宅的,就让他把办公室的内务给处理好,喜欢折腾的,该打压就要打压一下,不能让他惹出乱子来,都是开不了的大爷,工作要推进,还要靠这些人。

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