公司强制休年假的争议，暴露了管理沟通的短板。企业或许出于生产调度、成本控制等考量，但未向员工充分解释原因，导致误解丛生。员工不满的并非“休年假”本身，而是“被安排”的被动感。高效管理应建立在透明沟通的基础上，企业可提前公示休假规则，提供多套方案供员工选择，或结合工作任务弹性协调。唯有让员工感受到被尊重、被重视，才能减少抵触情绪，实现企业与员工的双赢。
公司强制休年假的争议，暴露了管理沟通的短板。企业或许出于生产调度、成本控制等考量
高顺评动漫
2025-11-23 00:00:36
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