吵翻了！河南老君山景区称坚决不用无人机替代挑山！工作人员说：“他们在这里工作几十年，一旦失业，很难再找工作！”但有网友认为，这是没苦硬吃！本可以科技改变生活的，却打着为他人的创造就业口号，这是因循守旧，顽固不化! 今年9月的清晨，雾还在山腰打着结，河南老君山景区的栈道上，挑山工们的身影像一条条坚韧的拐杖，支撑起这座山的文明与记忆。53岁的雷玉琴在3.5公里的山路上走了11年，一天也不敢休息。她的肩膀像把老旧的木凳，被岁月捶打得圆润而有分量。她对旁边的游客说：“孩子，走这段路，看的都是人心的厚度。”说完，她抹一把汗，继续前行。 网友的质疑像风一样穿过山林：既然有无人机和机器狗，何必让人类挑着山？景区方面的回应却并不急着辩解，而是把话语说得更具温度：“他们在这里工作几十年，一旦失业，很难再找工作。”这不是简单的岗位保留，而是一份对生活的坚持，是对这座山与人之间情感的维护。 在这场“科技替代”与“人情守护”的拉锯里，景区宣称：无人机和机器狗确实有配备，但保留挑山工，更多是为了饭碗的稳固，也是对这座山的“代言人”情感的尊重。有人说这是守旧，有人说这是仁慈。但真正的本质，是在寻找一个两难之间的共生路径：科技能带来效率，人情能带来温度。 雷玉琴的故事并非孤例。她当年是山上唯一的女挑山工，靠着自己的双肩扛起两个孩子的生活。每天3.5公里的山路，1800多级台阶，她一走就是11年，一旦体力透支，后面的家庭就陷入停摆。她透露，家里并不富裕，但家人始终相信：劳动是最稳妥的尊严。她的孩子们在山下读书，望着母亲的背影长大，心里明白：这条路是他们的“饭碗”，也是山的“传承”。 也有游客和网民的声音，他们希望科技更快地替代体力劳动，让效率和安全成为主角。也有人指出，若真能让挑山工转岗、掌握无人机操作或机器狗维护，或许才是最理性、最温和的解决办法。问题在于现实的断层：许多山区劳动力文化程度不高，培训成本、技能获取的门槛，往往被“时间紧张、成本高昂、机会稀缺”这几个字压住，成了阻断代际升级的绊脚石。 于是，我们需要一些更具行动力的方案，真正把“保护老员工”的善意，转化为“让更多人受益的升级路径”。可以考虑的方向有：建立山区职业再培训基金，政府+景区+企业共同出资，设立分阶段的技能提升计划，优先帮助现有挑山工转岗，如无人机操作、路线巡检、导览讲解、应急救援等岗位。 推出“山路守护者”激励机制：保底工资+绩效激励，确保在培训期间和转岗初期的收入不下降，降低他们对变化的焦虑。 设立“山线上下双向培训”模式：在山脚设培训点、在山顶设演练场，借助夜间无人机示范、远程指导等方式，降低培训成本，让文化程度不高的工人也能逐步掌握新技能。与高校、职业学校合作，做定向培养，培养一批“山地服务+科技应用”复合型人才，既保留山上人文底色，又让科技进入生活细节。 这些举措并非要以牺牲传统为代价，而是在尊重劳动者、尊重历史的前提下，让科技成为他们的工具，而不是新一轮的排斥。雷玉琴在山路上走过的每一步，都是对“劳力即尊严”的最好注解。她说：“我并不排斥新东西，只希望有办法让孩子们在这里稳定地生活下去。”这句话，像山风穿过松针，清亮又有力，戳中了许多人的心。 当我们站在读者的角度，看到这场讨论，最值得反思的不是谁更对、谁更错，而是社会对“职业转型”的态度：是把老人抬出社会边缘，还是在他们的基础上，搭建起更宽的桥梁，让科技成为养老与教育的助力，而不是新的负担？答案或许并不唯一，但方向应明确——让每一份劳动都被合理尊重，让每一个人都能在时代的洪流中找到稳定的立足点。 这座山的代言人，已经不只是挑山者的肩膀，更是社会的良心。你愿意为他们点赞、参与讨论，推动真正的“共生”落地吗？你是否也在为身边的老人、为边缘群体，点亮一条能走下去的路？这场关于“科技与人”的对话，正在继续。你我都在其中。老君山旅游
