江西宜春，女护士在医院工作5年，经常连上夜班，她总感觉心慌喘不过气，一查竟是肺癌早期，她拿着诊断证明请假，领导却不批病假，只开了事假条，这意味着她拿不到病假工资，治疗期间也不受劳动法保护，不仅要面对经济压力，职业风险也增加了，然而，更让女子委屈的还在后面。 小林（化名）是医院里的一名护士，已经工作5年，干她们这行，工作强度并不低。 单拿小林自己的情况来说，她是负责ICU的，根据她的排班表，上2个月白班就要连上1个月夜班。 连上白班还好，可连上夜班那就不一样了，她的生物钟被完全打乱，非常熬人。 在这种强度下，小林有时上夜班会感到心慌喘不过气，她原以为是没睡好，可后面情况加重，她就去检查身体，结果竟查出肺癌早期。 看到这个结果，小林觉得天都塌了，这种情况下她肯定是不能再继续工作了，于是，她就拿着门诊开具的疾病证明和病假条向医院请假。 她本以为自己生这么大的病，医院于情于理都会批准她的病假，可院方却告诉她，门诊的病假条不算数，只能请事假。 小林听完内心委屈极了，她眼眶通红，声音都带着哭腔，说我在这工作5年了，尽职尽责，现在得了肺癌，连个病假都不给批吗？ 而且，此前她曾询问过请假政策，得到的答复是可以请2个月病假，怎么如今就不作数了？ 小林坐在医院办公室，情绪激动地和工作人员据理力争，她说：我做手术这么大的事，最后只能请1个月事假？ 病假是法律给打工人的保障，医院自己定规矩不能比法律还大。小林拿着盖公章的病假条，就该享受病假待遇，不能因为“门诊”俩字就被卡住。 现在卫健委介入调查是好事，得查清楚医院为啥敢这么干？希望最后能给小林一个公道！ 工作人员说，规定就是这样，门诊病假条不算病假。你要是觉得不人性化，咱再商量就是了，也不是非逼你上班，事假是可以批的。 这种“可以商量事假”的回应，在小林看来却像一记软钉子。 事假意味着没有病假工资，医疗期也不受劳动法保护，对于需要长期治疗的癌症患者来说，经济压力和职业风险都陡然增加。 请假遇阻已经让小林很是崩溃，没想到，更过分的还在后面。 小林请假后，接到科室护理主任的电话，对方不仅没有一句关心，还劈头盖脸一顿责骂，埋怨她关键时刻掉链子。 这种生病还要被指责的委屈，让小林想想都泪流不止，得了癌症已经够痛苦了，现在连基本的病假都请不到，她真是心凉了个彻底。 事后，小林把自己的遭遇发到了网上，很快引发大量关注。面对舆论发酵，工作人员回应称：她视频里只说了一部分，很多事情没说清楚。 目前对于这件事，卫健委已介入调查，院方表示后续会发布公告。 小林的遭遇，也是把医护群体的职业困境推到了台前。根据她提供的ICU排班表，护士们基本都是白班-夜班的循环模式，这就说明很多护士都长期处于睡眠不足、生物钟紊乱的状态，身体肯定会吃不消。 而且根据《中国医师执业状况白皮书》显示，三级医院医师平均每周工作时长超过60小时，超半数医师存在不同程度的职业倦怠。而长期高强度工作，正是许多医护人员健康亮红灯的诱因。 有人说，人命大于天，这个主任做事有点过分了，谁的命不是命？没轮到自己无法感同身受至少也得共情吧？ 那么，医院以“门诊病假条不算病假”为由拒绝批假，是否合理？ 《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 医院以“门诊病假条不算病假”为由拒绝批假，直接违反了对医疗期权利的保护。 职工只要持有合法医疗机构出具的疾病诊断证明，无论门诊或住院开具，都享有法定医疗期待遇，包括病假工资保障。 医院单方面否定门诊病假条的效力，实质是剥夺了职工依法享受医疗期的权利。 法律没有对病假条的开具渠道作出限制性规定。只要医疗机构根据职工实际病情出具诊断证明并加盖公章，即具有法律效力。 医院以内部规定否定门诊病假条，属于变相设置额外门槛，违反“法定医疗期”的强制性规范。 根据规定，职工工作满5年可享受6个月医疗期。医院仅同意1个月事假，远低于法定标准，且事假期间不享受病假工资，直接侵害了职工的劳动权益。 对于这件事，你怎么看？ 欢迎关注@一案一论
