以前欧洲发达国家的工资，基本可以达到5000欧元，甚至更高，而现如今，很多欧洲发

以前欧洲发达国家的工资，基本可以达到5000欧元，甚至更高，而现如今，很多欧洲发达国家的工资，也就只有1000~3000欧元，有些地方甚至只有几百欧元。 这工资下滑可不是凭空出现的，最直接的导火索就是能源危机。2022 年俄乌冲突爆发后，欧洲跟着美国对俄实施制裁，直接断了自己的能源后路。 要知道，欧洲 30% 的天然气、27% 的石油都依赖俄罗斯进口，制裁一落地，天然气价格直接暴涨 3 倍，电力成本翻了两番。 德国作为欧洲工业龙头，化工、汽车这些支柱产业直接被戳中要害，巴斯夫、西门子这些大企业不得不缩减产能，有的甚至把生产线搬到了美国、中国。 企业日子不好过，员工工资自然涨不上去，不少公司还推出了 “短时工作制”，员工每月上班天数减少，工资也跟着打折扣，原本 5000 欧的月薪，硬生生降到了 3000 欧左右。 高通胀也是压垮欧洲工资的 “最后一根稻草”。 这两年欧洲的通胀率就跟坐了火箭似的，2022 年峰值时达到 10.6%，德国、法国的食品价格同比上涨 20% 以上，汽油价格一度突破 2 欧元 / 升。 老百姓手里的钱越来越不值钱，原本 3000 欧能覆盖房租、饮食、交通等所有开支，现在光房租就占了一半，剩下的钱连买菜都得算计着来。 可企业面对高涨的原材料成本、能源成本，根本没能力给员工涨工资，甚至有些企业为了维持运营，还变相降薪。 比如意大利一家服装企业，以前给工人月薪 4500 欧，现在改成了 “基础工资 2500 欧 + 绩效奖金”。 可绩效标准一抬再抬，大部分工人每月只能拿到 3000 欧左右，实际收入比以前少了整整三分之一。 人口老龄化和产业转移也在悄悄拉低欧洲的工资水平。 欧洲现在 65 岁以上老人占比已经达到 20%，德国、意大利更是超过 23%，劳动力市场严重短缺，但缺的是高端技术人才和蓝领技工，普通白领岗位反而供大于求。 不少年轻人为了找工作，不得不接受低薪岗位，原本要求 4000 欧月薪的文职岗，现在 2500 欧就能招到人，还得抢着应聘。 再加上这些年欧洲的中低端制造业不断向东南亚、东欧转移，本土只剩下高端制造和服务业，可高端岗位需求有限，大量劳动力挤在服务业，工资自然被拉低。 还有福利政策的 “反噬” 也不能忽视。欧洲的高福利一直被人羡慕，可这福利背后是企业和员工的高额税收。 企业要缴纳的社保费率高达 30% 到 40%，员工个人还要扣 15% 到 25% 的个税，这意味着雇主给员工开 5000 欧月薪，实际要付出 7000 多欧的成本。 为了减轻负担，不少企业宁愿雇佣临时工、兼职人员，这些岗位不仅工资低，还没有社保、年假等福利，月薪往往只有 1000 到 2000 欧。 不过这也不是说欧洲就彻底不行了，德国的高端制造业、法国的奢侈品行业、瑞士的金融业，依然能开出高薪，技术人才、高端管理岗的月薪还是能达到 5000 欧以上。 但对于大多数普通劳动者来说，想回到以前那种 “轻松拿高工资” 的日子，恐怕越来越难了。